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2015主管工作志
目 录 寄语---------------------------------------------------------------------------------------------2 考勤表-------------------------------------------------------------------------------------------3 通讯录-------------------------------------------------------------------------------------------6 政令宣导-----------------------------------------------------------------------------------------7 培训目标表---------------------------------------------------------------------------------------8 新人培育体系-------------------------------------------------------------------------------------9 组织发展表---------------------------------------------------------------------------------------10 面谈记录表---------------------------------------------------------------------------------------11 黄金10管理表------------------------------------------------------------------------------------12 周目标诊断表-------------------------------------------------------------------------------------13 团队月度目标表-----------------------------------------------------------------------------------16 主任会议记录表-----------------------------------------------------------------------------------19 周工作总结---------------------------------------------------------------------------------------31 各职级晋升标准-----------------------------------------------------------------------------------43 基本法简表---------------------------------------------------------------------------------------44
生命人寿文化理念 生命人寿营销员六大行为准则 开放互学：兼容并蓄，比学赶帮，靠专业技能和诚实守信创造自身价值和公司价值。 1、按时出勤的习惯
2、坚持着职业装的习惯
3、勤于学习并有效记录的习惯
4、有效拜访、持续增员的习惯
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6、不发牢骚、听话、照做的习惯 简单和谐：崇尚风清气正、理正治平、政通人和，鼓励简单、和睦、融洽，真正体会到营销事业的价值和乐趣。 尊师爱徒：精英典范言传身教，尊重按照营销规律形成的“血缘”关系及利益，鼓励人尽其才，人才辈出。 双赢共好：遵循公司、客户、营销人员三者之间利益的均衡和统一。同时要自觉维护客户利益，维护公司品牌。 崇尚平等：平等互助，相互合作，真诚友好、充满友善，求同存异、多赢共好。 崇尚专业：相互学习、相互赶超，实现共同发展的目标。 崇尚人才：在利益和待遇上向优秀人才倾斜，在发展和培养中打造更多的人才。 崇尚忠诚：要具有高度的忠诚度和责任感，珍惜公司利益和团队利益，富有大局观念和集体荣誉感。 管理是严肃的爱-小组考勤表 _____月 序号 姓名 业务号 联系方式 01 02 03 04 05 06 07 08 09
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