TCL组织气氛查问卷(人力资源部).docVIP

组织气氛调查 一、组织气氛调查说明 【目的】 组织气氛调查是用来帮助人们了解组织气氛的状况，为管理者提供有效信息，从而提升组织绩效的一个工具。 【调查形式】 本次调查为匿名调查，不针对个人； 请保持问卷清洁，答案统一填写在答题卡上； 调查结束后，公司统一回收问卷和答题卡，由集团人力资源部统一保管。 【答题指南】 问卷共有38道题，其中第10、11题加着重号的为反向问题，敬请留意； 每道题须就现实状况和理想状况分别做答，并将答案填写在答题卡上； 每道题的左边是对问题的陈述，右边为六个备选答案，其中“A”（完全是）代表您完全同意左边的陈述，“F”（完全不是）代表您完全不同意左边的陈述，中间的选项表示您同意或不同意的程度有所减弱，如果您不太清楚该情况时，请选择靠中间的选项； 答题卡上部的单位和编码按照集团人力资源部与各企业确定的调查范围填写，具体请咨询现场组织人员。 TCL集团人力资源部组织气氛调查 请保持问卷清洁，并将答案填写在答题卡上，谢谢！ 题号 题目 状态 完全是 ( 完全不是 1 我清楚自己当前的工作职责和工作任务。 目前状况 A B C D E F 理想状况 2 我的每项工作都有明确的要求和标准。 目前状况 A B C D E F 理想状况 3 领导经常就团队的工作目标和工作思路与团队成员沟通。 目前状况 A B