2012年初级济法基础_讲义0201.docVIP

第二章　劳动合同法律制度考情分析　　本章是2010年教材完全新增的一章，考试各种题型均可出现；2011年考试中本章分值将13分，预计2012年考试中本章分值将18分左右。　 近两年本章考试题型、分值、考点分布 题型 2011年 2010年 　　考点 单选题 3题3分 2题2分 　　年休假时间确定、劳动者赔偿经济损失的规定、经济补偿的支付标准、劳动关系的建立时间、劳动合同订立的形式 多选题 4题8分 1题2分 　　劳动合同的终止、劳动合同的订立原则、无固定期限劳动合同的订立情形、劳动争议的范围 判断题 2题2分 1题1分 　　劳动合同的订立、用人单位的义务和责任、试用期的规定 不定项选择题 － 1题8分 　　劳动合同的内容、医疗期、竞业限制 合 计 13分 13分 　　 第一节　劳动合同法律制度概述 　　一、劳动合同的概念和特征　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同的特征：　　1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。　　解释：在我国劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。在我国用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。　　2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。　　3.