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第五章招聘与配置2 第五章 员工职业生涯管理 第一节 员工职业生涯概述 一、职业和职业生涯 1、职业定义 职业是指所从事的有收入的工作类别 员工的职业类型： 技术、 管理、 创造、 独立型。 2．职业生涯的定义及其属性 职业生涯属性： 是个体的行为经历； 是个时间概念； 是个人一生与工作相关的经历； 没有成功与失败等好坏之分； 职业生涯定义： 职业生涯指个人一生中的所有与工作职业相联系的行为与活动，是个人与态度、价值观相关的成长过程。 3．职业生涯管理 职业生涯管理是通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的生涯目标与组织的发展目标相一致，实现员工与组织的共同发展。 是组织帮助员工实现职业目标的活动； 必须由员工个人参与； 必须满足个人和组织的双重需要； 贯穿员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。 二、职业生涯理论 1．职业选择理论 （1）特质——因素理论 ①对自我爱好与能力的认识； ②对工作环境及性质的了解； ③二者之间的协调与匹配。 （2）人格类型理论 现实型、研究型、艺术型、 社会型、企业型、传统型。 （3）社会学习理论 ①遗传因素和特殊的能力，包括种族、性别、外表特征、智力、动作协调能力等。 ②环境因素和事件，包括人类活动和自然力量 ③学习经验 ④任务取向的技能，包括解决问题的能力、心理状态、情绪反应等。 （4）认知信息加工理论 知识领域