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C-VAT常见问题 C-VAT常见问题 ?? 每一家公司都必须准确了解每位员工以及准备雇用的应聘者。但几乎每个应聘者都拥有近乎完美的工作简历和临场面试的各种方法。 另一方面，C-VAT?所呈现给您的，是一种方便快捷的简易构架图。可帮助招聘人员在很短的时间内，迅速了解应聘者的真实性格，从而正确评估。这对于想深入了解应聘者的所有招聘人员来说是极其难能可贵的。 C-VAT?科学测评系统，能够真正意义上地运用到各项工作中去。 公司应在何时使用C-VAT?？ 在公司招聘的时候，通常借助应聘者们所呈交的工作简历，进行第一轮筛选。为了能进一步的了解他们的个人综合能力，C-VAT?科学测评系统会给他们一些问题，问题的答案将自动生成简易构架图。用人公司则可利用构架图的显示结果，缩小选择范围。而接下来的一轮面试，则可再次使用C-VAT?科学测评系统，来测试应试者是否诚实。 你也可以把C-VAT?科学测评系统，延伸到现有的团队中去，来检测他们目前的工作态度是否积极或消极，以此决定激励他们的方法。 谁应该使用它？ 猎头公司 商务咨询服务公司 公司人力资源部门 欲与他人交易的商人 咨询专家/商务培训 管理层 请注意：所有的C-VAT?测试结果将保密。 是否有解开密码的办法？ 没有。应试者解码是非常困难的。他们回答问题完全是凭直觉，来客观的反应其个人综合能力。如果应试者没有诚实回答，他将不会胜任自己所申请的位置。 在什么情况下，需要做这个测试？ 我们应该告知应聘者准确度是很重要的，而且试图解码只会让他们处于劣势。这样做会阻碍他们找到工作。如果主管人员能够将测试结果与应试者分享并以此激励，将会增加准确性。 最合理的时间是在20分钟内回答完C-VAT?科学测评系统所有的问题。 我不认为C-VAT?是完全正确的。 有些人会对不同的情况而起异议，不同的人，选择C-VAT?的答案也是不同的。C-VAT?的问题是一般很普通的问题。应试者不需要刻意提高注意力，而做出前后矛盾的回答。 人们在不同的岗位上可以规范自己的行为。然而每个人的个人能力仍会有突出的长处和短处。C-VAT?正是真实的反应出，一个人的各项能力，哪些是更重要？哪些是更突出的？ 我认为C-VAT?基本上是正确的。 很多人都隐瞒或不了解自己的真实能力。某些教育或行为掩盖了他们真实的个性。比如一些社会文化教育人们，不可显示自身地位。他们会在公共场合拒绝或否认这一点，但是对于个人而言，很多人却渴望拥有显赫的地位。 我们也可以为那些不愿公开阐述的人提供场所，使他避免局促不安。因为测试会显示，有一些人拥有不被社会接受的个人能力。所以，C-VAT?应该独立地测评和管理，且测试结果不应比较（甚至是夫妻之间）。 C-VAT?的优点就在于它能显示个人隐藏的能力价值。 我应该支付多少费用？ 在美国，很多公司及高级行政和商务咨询部门使用C-VAT?测评系统。在亚洲，我们通过对近百家公司、600多名员工的测试结果显示，C-VAT?测评系统适用于大多数公司和人事专员。 现有两种价格： 1、在规定时间内，统一提供给您测试系统的方式； 2、在您需要使用时，随时提供测试的零售方式。 步骤是什么？ 当公司签约使用C-VAT?后，他们会得到一个密码，同时支付一次性的培训费用。培训将介绍相关C-VAT?测评方法，适时了解它并操纵测试。 C-VAT?测试系统，24小时在线服务，且快速回复答案。 我发现C-VAT?非常有趣且准确，我想为我的公司制定一份。 可以。我们能够为你制定。 它将花费一定时间，且需得到贵司的委托授权。但是你会发现其结果非常值得。 我们的最新动态是什么？ 目前，我们正在各国寻找合作伙伴以及代理商。C-VAT?现正被翻译成、韩文、日文、德文、泰文等多国语言。 另外，我们正在定制具有其他特色的C-VAT?，比如C-VAT?战略系统，C-VATTM激发系统和C-VAT?客户关系管理。 如何比较C-VAT?和其他工具？ C-VAT?独特的方式及极高的准确性已在实际使用20年中被严格验证。它真实地反映其他测评方式无法反映的某些方面，反之亦然。C-VAT?显示人们极其重要的价值潜力。C-VAT?相比其他带有很多问题、冗长乏味的心理测试也非常易于管理。同时，C-VAT?的测试结果显示是简易图方式，方便易懂。 - 完 - C-VAT? 2003 注册商标 违者必究 Make the Right Decisions Find the Right People ? C-VAT United Stat