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城市学院学年论文 论文题目 专 业 学 号 学生姓名 指导教师 日 期 企业培训的风险及其研究 摘 要 在知识经济时代，知识已经成为企业竞争力的源泉，“是企业首要的资源和财富”，是竞争和经济发展的关键，但知识只有在被人们掌握之后通过实践才能发挥作用。因此，如何将知识从拥有者向需要者转移、并实现其高效地转移，则日益成为人们所关心的问题。对企业来说，这个转移的过程其实就是一个培训和学习的过程。通过培训，不仅可以拓展员工的知识面、提高其技能水平和工作效率，还可以为企业带来很高的经济效益。但是，在一个“不确定”是惟一可确定之因素的经济环境中，企业的培训也面临着各种不确定因素的干扰，因此，如何进行人力资源培训的风险管理，不仅是理论界研究的一个新课题，也是企业有待解决的问题。 本文在对培训理论和风险管理理论简单回顾的基础上，首先从培训风险的含义、性质等入手，然后运用风险管理机制— 风险识别、风险衡量、风险防范等