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自我管理激情工作
课件名称:自我管理-激情工作、勇于进取测试题目共:28 ,总分值:100 ,测试时间:60分钟 ? 第1题、 人生就是一个要不断自我经营的过程,要不断地去充电、去学习,自我反思、自我突破、自我重新地认知与定位。(是否题) (分值:3)
A. 对B. 错
第2题、 如何掌控过程、保障结果,在过程中上下级之间形成一种互动,这对职业经理人是非常重要的一项素质和能力。(是否题) (分值:3)
A. 对B. 错
第3题、 人的习惯的形成是行为的多次重复,要改变旧习惯首先要有信心形成新习惯。(是否题) (分值:3)
A. 对B. 错
第4题、 人生无处不营销,就是说我们每一个人生活在这个世界上,总是靠出售、经营、营销某种东西来生存。(是否题) (分值:3)
A. 对B. 错
第5题、 从自身反思、从自身的改变来赢得环境和他人对自己的重新认知,这对于管理者而言显得尤为重要。(是否题) (分值:3)
A. 对B. 错
第6题、 戴尔?卡耐基认为,成功75%靠人际关系,25%靠实力。(是否题) (分值:3)
A. 对B. 错
第7题、 学习不等于积累,学习最重要的是你的思维方式和行为有没有改变。(是否题) (分值:3)
A. 对B. 错
第8题、 绩效考核做的不到位是管理者不称职的重要标志。(是否题) (分值:3)
A. 对B. 错
第9题、 学习作为一种持续的投入,对人的行为、意识产生影响,是一个潜移默化、循序渐进的过程。(是否题) (分值:3)
A. 对B. 错
第10题、 有魅力的自我营销是不但要把握住自己最积极最有力量的方面,还要在其他方面尽可能做到完美。(是否题) (分值:3)
A. 对B. 错
第11题、 管理中的重中之重是( )。(单选题) (分值:3)
A. 建立信息化管理系统B. 重视研发,技术领先C. 建立一套围绕着市场导向的激励机制D. 目标考核、绩效管理
第12题、 心理学家紫格尼克的“自圆心理”理论主要佐证了( )。(单选题) (分值:3)
A. 潜意识里担心事情完成不了,或者害怕见到自己不愿意见到的不良结果,于是寻找种种外部原因作为借口一再拖延B. 发扬阿Q精神,没必要为不太圆满的事情自寻烦恼C. 无须太过在意别人的看法,要坚持自己的原则和立场D. 完成不了自己的工作或者达不到自己的目的誓不罢休
第13题、 ( )是如何借上司的力量帮助下属成功。它是一个下属的责任和职责,也是下属能否成为一个卓有成效管理者重要的一项能力。(单选题) (分值:3)
A. 管理组织B. 管理团队C. 自我管理D. 管理上司
第14题、 企业、组织,未来持久的竞争力就是比竞争对手( )。(单选题) (分值:3)
A. 效率更高B. 人才更多C. 创新能力更强D. 规模更大
第15题、 ( )不属于“易得性”决策含义的范畴。(单选题) (分值:3)
A. 依据习惯我们就可以得出事情发生的概率可能性B. 根据生活经验我们很容易对身边的事情做出想当然的判断C. 生活阅历丰富的人更容易对事物做出价值判断D. 如果能够根据记忆中现成可得的例证做出回答,那么我们就会假定该事件是经常发生的
第16题、 下列表述不正确的是( )。(单选题) (分值:3)
A. 基础管理与管理的实践不协调,管理就会流于形式B. 我们要用动态的思维去激活静态的知识和经验,思维变革比学习知识更加重要C. 企业管理中企业的发展和目标一定要适应制度的设置D. 企业管理最重要的一项环节就是目标考核,如果这些流于形式,那么员工的自我管理能力就会很差
第17题、 评价一个人是否是个人才,是否在社会上有价值,首先是由( )决定的。(单选题) (分值:3)
A. 他的主观意愿B. 他能否适应环境C. 他拥有多少知识D. 他的社会地位
第18题、 ( )强调一种前瞻性,要有一种面对市场变化的应变意识和危机感。(单选题) (分值:3)
A. 自我应变B. 自我改变C. 自我激励D. 自我突破
第19题、 一个人未来的竞争力,一个组织、企业未来的竞争力,体现在( )上。(单选题) (分值:3)
A. 创新能力B. 学习能力C. 实践能力D. 管理能力
第20题、 能体现在把学到的东西转化为一种行动,转化为处理问题、解决问题的一种能力的是( )。(单选题) (分值:3)
A. 组织的竞争力B. 组织的创造力C. 组织的学习能力D. 组织的凝集力
第21题、 存在侥幸心理会给我们带来的负面影响有( )。(多选题) (分值:5)
A. 存有侥幸心态的人会扼杀事实B. 心存侥幸心理的员工更容易为
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