全国2012年1月自考试人力资源管理.docVIP

全国2012年1 ? 课程代码:00147 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题115分） ? 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。 ? 1.在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是(?C?)?1-17 ?A.累积型B.效用型C.协助型D.整体型 ?2.与人员数相等的是(?C?)?2-35 ?A.任务数B.职责数C.职位数D.职务数 ? 3.岗位职务规划要解决的问题是(?A)?3-75 ? A.组织定岗定编B.人力分配规划C.人员调配规划D.招聘规划 ?4.属于人力资源内部供给预测常用方法的是(?D)?3-87 ?A.趋势分析法B.职务分析C.德尔菲法D.档案资料分析 ? 5.广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指(?D)?4-117 ?A.欲望B.行动C.注意D.兴趣 ? 6.“人业互择理论”的提出者是(B)?9-300 ?A.帕森斯B.霍兰德C.勒温D.沃克 ? 7.关注劳工关系协调的人力资源管理模式是(?A?)?1-12 ?A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式 ? 8.在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围(?B?)?5-151 ?A.r0.70?B.r0.70?C.0.80r0.85? D.r0.90? 9.绩效考核循环中耗时最长、最为关键的环节是(?C)?6-189 ?A.确定工作要项B.确定绩效标准C.绩效辅导D.考核实施 ?10.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是(?A)?7-231 ?A.市场领先B.市场滞后C.市场匹配D.市场竞争 ?11.员工持股计划的提出者是(?A?)?7-256 ? A.路易斯·凯尔萨B.约瑟夫·斯坎伦C. 弗拉赖根D.伯恩斯 ?12.(?D)?8-272 ?A.习得条件反射B.实践的机会C.及时的反馈D.榜样的影响 ? 13.个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是(?B)?9-304 ?A.21-25岁B.25-30岁C.28-35岁D.30-40岁 ? 14.奖励成本属于人力资源(?C)?12-387 ?A.取得成本B.开发成本?C.使用成本D.保障成本 ?15.人际关系属于组织文化中的(?B)?11-345 ?A.物质层B.制度层C.精神层D.行为层 ? 二、多项选择题（本大题共52分，共10分） ? 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、 ? 16.组织实施工作分析应遵循的原则有（ACDE） 2-39 ?A.目的原则B.公平原则C.经济原则D.动态原则E.参与原则 ? 17.检验特定招募渠道有效性的评估指标有（ABCDE?）4-107? A.一定时期内吸引招聘者的数量? B.目标人选与非目标人选的比率 ? C.从招募到录用的时间D.参加面试的人数E. ?18.平衡记分卡的主要内容包括（ABCD?）6-209 A.B.顾客C.内部业务流程D.创新和学习E.员工 ? 19.薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（AD?）7-24A.职位特点B.资历C.能力D.职位等级E.学历? 20.弹性福利的主要类型包括（ABCDE）10-336 ? A.附加型弹性福利B.C.弹性支用账户D.福利“套餐” ?E.选择型弹性福利 ? 三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） ? 21.人力资源1-3 ?人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 ?22.人员测评5-143 ?人员测评是建立在现代心理学、管理学、行为科学、计算机技术、测量技术等基础上的一种 综合方法体系。它通过履历判断、答卷考试、心理测验、面试，情景模拟、评价中心技术等多种科学的方法对人员 进行测量和评价。 ? 23.强制分布法6-202 ? 即事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去。 ? 24.劳动福利10-315 ?狭义的员工福利，是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外，向企业员工及其 家庭成员所提供的待遇， 包括物质福利、 带薪休假、 专项服务等。 狭义的员工福利又被称为劳动福利或者职业福利。 ?25.企业文化11-346 企业文化是企业在内外环境中长期形成的以价值观为核心的行为规范、制度规范和外部形象的总和。 ? 四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分） ?26.简述人力资源规划的作用。3-72 ?人力资源规划的作用主要表现在： 人力资源规划是组织战略规划的核心部分人力资源规划是组织适应动态发展需要的重要条件人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 ?（4）人力资源规划有助于控制人工成本 ?（5）人力