2014公司内部推荐奖励办法.docVIP

公司内部“伯乐”奖励办法 为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。 一、推荐方法 1、推荐人将被推荐人简历到，经进行资料确认后安排初试时间。 2推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话形式通知，并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。推荐流程1、人部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人部。3、人部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。4、如面试合格，将按公司相关程序进行。 5、人部会及时将结果反馈给推荐人。6、对于重要岗位，人部有权对被推荐人进行背景调查。7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。被推荐人员没有任何刑事犯罪记录? 推荐人才奖项设置—500 注：普通岗位包括：数据专员、客服专员、维护专员、营业厅营业员、前台、出纳、订单员、进线销售、进给接听、销售专员、账务员等基础岗位 管理、技术岗位：各部门的主管、会计、网页美工、WEP程序员、SEO、SEM、网络营销等具备一定专业技能的岗位 5、奖金发放时间：被推荐人试用期满后于当月工资内结算，如被推荐人在公司内服务不满一年离职的，按缺少月份从推荐人工资中扣回，扣回金额按奖金额÷12月×缺少月数 料的责任。 六、其它 本办法由人事行政部进行解释。 本办法自颁布之日起执行。 人事行政部 2014.7.28 公司内部推荐表 推荐人姓名 　 位 　 门 　 　 被推荐人姓名 　 别 　 龄 　 历 　 　 　 　 推荐人签名： 以下由人力资源部填写 推荐结果： 录用日期 　 录用职位 　 　 奖励金额 　 　 　 日期 　 备注:凡是推荐人才，请填写此表格作发放奖励的依据 此表需同被推荐人简历交到人事行政部 公司人才推荐奖励领取记录 序号 日期 推荐人姓 名 推荐人部 门 是否推荐成功 被推荐人级别 获得的奖励方式 金额 奖励方式 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14