2014集团党委书记董事长述职报告.docVIP

　　 　　　 中铁八局集团有限公司文件 集司人资〔2011〕5号 关于印发《中铁八局集团有限公司工时制度、 假期及考勤管理实施细则》的通知 集团公司本部各部门，指挥部（项目经理部），分公司： 经集团公司2010年10月28日第5次总经理办公会和2010年12月30日二届五次职工代表团（组）长联席会会议研究，现将《中铁八局集团有限公司工时制度、假期及考勤管理实施细则》印发给你们，请遵照执行。 　　　　　　　二Ｏ一一年一月四日 中铁八局集团有限公司工时制度、假期 及考勤管理实施细则 第一章 总则 为规范集团公司工时制度、假期及考勤管理，维护员工合法权益，保证企业生产经营的正常秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于转发中铁工程总公司关于颁布工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法的通知》（集司人资[2004]38号）等规定，结合集团公司实际，特制订本实施细则。 本实施细则适用于与集团公司（包括本部、指挥部、分公司及驻外办事机构）建立劳动关系的员工。 第二章 工时制度 工作时间包括个人宽放时间（劳动者自然生理需要的时间）；作业宽放时间（工作日准备与结束时间）；技术宽放时间（组织造成的中断时间）；作业（工作）时间；员工依法参加国家、社会、企业等社会活动期间，视为提供了正常劳动（工作），计算工作时间。 工作时间分类及适用范围 一、综合计算工时工作制的工作时间以全年平均不超过2000小时、每月平均不超过167小时为标准，实行集中工作、集中休息的方式；适用于集团公司施工生产一线直属项目部的全体人员，从事铁路临管运输工作的生产人员，内部保卫人员。 二、不定时工作制的工作时间以平均每周不超过40小时为标准；适用于集团公司中、高级管理人员、专职文秘、司机、勤杂服务人员，驻外办事机构和指挥部的全体人员,营销、采购人员，从事长途运输工作的汽车司机、装卸、押运、辅助工作人员，有明确任务指标的业务人员，非生产性各类值班人员。 三、轮班工作制的实际工作时间根据实际情况确定工作时间长度和班制；适用于集团公司生产调度人员。 四、标准工作日工作制的工作时间以每日8小时，每周不超过40小时为标准；适用于除实行综合计算工时工作制、不定时工作制和轮班工作制岗位外的全体人员。 延长工作时间的处理 支付员工加班工资以员工本人基本工资标准作为计发基数。 一、实行标准工作日工作制的人员在完成劳动定额或规定的工作任务后，单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）单位依法安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按计发基数的150%支付员工工资； （二）单位依法安排员工在公休假日工作，而不能安排补休的按计发基数的200%支付员工工资； （三）单位依法安排员工在法定节假日工作的按计发基数的300%支付员工工资； （四）对实行计件工资制的人员，在完成定额后，单位依法延长员工工作时间的，应根据上述原则，分别按计发基数的150%、200%、300%支付员工工资。 二、实行按年、季、月为周期综合计算工时工作制的人员，其综合计算工作时间超过标准工作时间的部分，给予同等时间的补休或轮休。确因工作需要不能补休或轮休时，经领导批准，按计发基数的150%支付延长工作时间的加点工资。对单位依法安排员工在法定节假日工作的，按计发基数的300%支付加班工资。 三、实行不定时工作制的人员，经领导批准，在公休假日、法定假日工作的，分别按计发基数200%、300%支付员工工资。 四、实行轮班制的人员，在公休假日、法定节假日工作视为正常工作，其中在法定节假日工作的，可再增付计发基数的200%员工工资。 第三章 假期管理 假期类别及待遇 一、事假 员工因私事，经领导批准，可以请事假。一年内，员工请事假累计不得超过15天。 员工请事假期间，停止支付工资，其各项社会保险及住房公积金仍按原规定及标准缴纳。 二、工伤假 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，实行停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确定并通知工伤员工。 工伤员工在停工留薪期内按照《工伤保险条例》及相关规定支付有关待遇。 三、病假 （一）员工因病或非因工负伤需要进行医疗时，可根据医疗机构填发的病假证明书给予病假。 （二）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期： 1、实