2014合理化建议报告.docVIP

合理化建议报告 姓 名： 部 门： 职 务： 入司时间： 提纲： 1、您希望通过此报告达到的目标； 2、公司目前在此方面的表现状况； 3、您提出的合理化建议内容； 4、请针对您提出的合理化建议，做可行性分析。 签名： 日期： 备注：1、本页所填内容为员工试用期转正考核的重要依据之一；字数800字以上； 2、所提合理化建议将作为年中评比的文字材料。 员 工 试 用 期 总 结 （一） 员工： 部门： 上岗日期： 1、对工作理解程度： 2、未来在公司的职业发展规划： 3、希望公司提供的培训计划： 4、对本部门工作建议性意见： 注：页数不限 员 工 试 用 期 总 结 （二） 姓 名 所在部门 岗位/职务 入司/到岗时间 总结要素：工作业绩、工作方法、自我认识（字数800字以上，页数不限） 员 工 试 用 期 总 结 （三） ——员工合理化建议报告 报告说明： 为更好地改进流程、完善管理，充分发扬每一位员工创新精神和聪明才智，请每位试用期员工用“新”视角为公司提出合理化建议。请您根据以往的知识、经验、对行业趋势的认识等方面，认真思考公司发展的目标，提出合理化建议，并做出可行性分析报告。 华夏将在前进的道路上不断的广纳贤才、集思广益，您也可以充分发挥、展示您岗位工作之外的潜质与才能。 此项活动作为员工试用期转正考核的重要依据之一，由员工在转正报告中提交（字数800字以上）。 新员工试用期考核量表 部门： 指导人： 日期： 年 月 日 被考核人 岗 位 上岗日期 工作能力 考核项目 考 核 要 点 分值 考评分 知识、技能 1、是否具备担当工作所必备的知识技能和理论 15 2、是否能够及时更新知识技能以适应工作需要 判断、理解力 1、是否充分理解公司、部门的目标，贯彻到工作中 15 2、是否充分理解客户、上级的意图，迅速妥善处理 发展潜力 1、是否注意向专业知识相关领域进行拓展 10 2、是否能够在较短时间内掌握新技能、新概念 3、是否建立自我职业生涯发展规划，并努力实施 工作业绩 工作目标 1、是否达到部门计划中要求完成的任务指标 10 工作质量 1、是否曾出现严重差错造成损失和不良影响 10 2、是否马马虎虎，时常出些小错