2015员工晋职晋级申报审批制度实用经典.docVIP

某房地产有限公司 员工晋职晋级申报审批制度 1.0目的 为加强公司制度化、规范化、程序化、标准化管理，规范公司关于员工晋职（要求提升职务）和晋级（要求增加工资）的申报审批条件、流程及规定，特制定以下制度。 2.0范围 公司全体干部员工。 3.0术语—— 3.1晋职：提升职务级别。 3.2晋级：提升工资级别。 4.0职责 4.1人力资源部：负责本制度的具体实施； 4.2公司各部门：负责本部门干部员工晋职晋级事务的申报、初审工作。 5.0内容 5.1晋职申报条件 5.1.1各部门对申报晋职的人员必须严格把关，从严掌握，对确实因为工作需要，该部门相关职位空缺，并确认拟提职者属于德才兼备、管理能力强、敬业精神好、工作表现优秀的人员，才能申报提职； 5.1.2拟提职人员必须是已经转正的员工，试用期员工一律不予提职； 5.1.3拟提职人员原则上担任下一级职务时间必须在半年以上，具有相应的管理能力和工作经验。（例如，主任提拔为副经理必须担任主任职务半年以上，依此类推） 5.1.4拟提职人员必须向公司提交本人述职报告一份，交人力资源部审核通过。 5.1.5拟提职人员必须通过部门经理、中心总监、分管副总和总经理的逐级审批同意后，才能确认提职。 5.1.6对拟提职人员，原则上只能晋升一级职务，并且必须符合以上条件才能提拔。对于特别优秀需要破格提拔的人员，必须报董事长、总经理特批才能办理。