工作壓力与工作自我效能感的关系D228.docVIP

广东财经大学 2014-JX16- （斜体字均作为格式说明用） 成人高等学历教育本科毕业论文 工作压力与工作自我效能感的关系 教 学 点 专 业 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 提交日期 年 月 日 内容摘要 随着社会的发展，人们的生活压力也逐渐增大，尤其是在企业的一些管理人员，由于各种原因，导致工作没有积极性，失去了工作动力。工作压力是一个具有复杂构成特征的过程性框架概念。在明确压力结构要素的基础上,管理者的工作压力可进一步界分为内源压力和外源压力两类。以组织中管理人员为研究对象,利用结构方程模型等研究方法,探讨了管理自我效能感对管理绩效和组织承诺的影响。文章通过相关分析发现,对于工作绩效效标而言,管理者内源、外源压力分别呈现良、劣压力属性;管理者的自我效能感在压力和绩效间起中介作用,这部分解释了压力绩效属性的成因和过程机制。本文的研究结论对企业开展管理者的压力管理工作具有重要的启发。 关键词:管理者 工作压力 绩效属性 自我效能感 Abstract With the development of society, peoples lives are gradual