产假、产前假、哺乳假、保胎假规定汇总(.docVIP

楼主发表于 2011-01-28 12:24:31 阅读： 3235 收藏： 4 产假：????女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）　????女职工产假分别按下列情况执行（????(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 ????(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 ????(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 晚育假、晚育护理假 ????已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育　????符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇????符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。产前假：????女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假