甘家厂卫生院2014工作总结汇报.docVIP

甘家厂乡卫生院2014年度工作总结及2015年工作规划 今年以来，甘家厂乡卫生院在县卫计局主管部门的正确领导下，以深化医改为主线，以公共卫生、医疗服务、医疗保障、基本药物制度实施和综合管理为基本内容，以提高全乡人民健康水平为目标，狠抓医疗质量及医疗安全管理、突出抓好基本公共卫生服务，完善基层妇幼保健管理和免疫规划整治工作、严格实施村卫生室国家基本药物制度、加强基础配套设施建设，较好的完成了上级交给的各项工作任务，现将我院2014年以来的工作总结汇报如下： 高标准，严要求，深入开展党的群众路线教育实践活动 根据省市区各级卫生主管部门党的群众路线教育实践活动的相关部署和安排，医院成立了以院长为组长的活动领导小组，制定了《甘家厂乡卫生院党的群众路线教育实践活动实施方案》和具体的时间任务推进表，及时安排部署相关工作，扎实推进活动开展。 深入发动，广泛宣传，营造实践教育活动浓厚舆论氛围 党的群众路线教育实践活动开展以来，医院领导高度重视宣传工作，采取有力措施，充分利用院刊、网站、电子显示屏、宣传橱窗等大张旗鼓的开展宣传动员，在医院营造出了深入开展党的群众路线教育实践活动的良好氛围。 深入学习，广泛交流，以教育实践活动为契机提升思想境界 活动开展以来，医院党支部组织了10次专题学习。先后学习了习近平总书记系列重要讲话、活动教育读本，组织观看了教育片，开展了“做群众贴心人”等专题讨论、院科两级领导班子公开承诺等。通过一系列学习教育，院领导班子成员及中层党员领导思想认识不断提高，理想信念更加坚定，“为民、务实、清廉”思想意识不断深化，宗旨意识和群众观念进一步强化。 广开言路，认真梳理，积极征求群众意见建议 在征求意见阶段，院党的群众路线教育实践活动领导办公室分两次发放征求意见卡，征求职工、服务对象对医院领导班子及职工队伍关于“四风”方面的意见及建议。共征集意见建议20条，已整改落实4条。 查摆问题，自我剖析，认真撰写对照检查材料 在“查找问题，开展批评”阶段，医院领导班子成员及党员干部围绕开好民主生活会主题，深刻自我剖析，发扬批评与自我批评的优良作风，根据谈心情况和党员、群众所提的意见和建议，按照衡量尺子严，查找问题准，原因分析深，整改措施实的要求，“四风”问题，围绕“个人作风建设基本情况、存在的主要问题、原因分析、努力方向和改进措施”等四个方面，撰写对照检查材料。对照检查材料经党支部书记审阅后，在一定范围内征求了意见，达到了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的预期效果。 坚持原则，相互批评，召开高质量的民主生活会 为保证民主生活会的质量，院党支部书记分别与班子成员和党员进行谈心。民主生活会上，每个党员干部依次作个人对照检查发言，对照“四风”，逐一检查剖析，开展严肃的批评与自我批评，本着真诚帮助、促进团结的原则，本着对医院、对同志、对职工高度负责的精神，相互指出存在的问题和改进建议。每位同志都坦率真诚，开门见山，一针见血地指出其他同志存在的作风问题，帮助分析挖掘思想根源，既吐露了心声，又碰撞了思想，也讨论了问题，改进了工作。整个民主生活会气氛和谐，查摆问题客观存在。得到县卫计局和乡党委督导组的充分认可。 科学设岗，按资定岗，修订完善绩效考核分配方案 为深化事业单位人事制度改革，做好卫生事业单位岗位设置管理工作，根据公安县人事局、卫生局的统一安排部署，我院于今年6月完成了第二轮岗位聘用工作。根据现有人员在编人数，第二轮岗位设岗：39个，其中管理岗位3个，专业技术岗位33个，工勤技能岗位3个。其中：管理岗位3个；专业技术岗位33个，其中：高级岗位1个（七级岗位），中级岗位18个，其中：八级岗位3个，九级岗位4个，十级岗位11个；初级岗位14个，其中：十一级岗位6个，十二级岗位8个，（ 2013年公开招考人员4人未定级）；工勤技能岗位3个，三级岗位2个，四级岗位1个。对岗位的定岗进行了公示。 今年年初，在去年绩效考核方案的基础上又对方案进去了增补和修改。为了方案的完善，绩考办首先是分别和各科主任、科室代表进行座谈，具体了解《绩效方案》自运行以来各科绩效工作中取得的进步和存在问题，以及针对绩效考核工作的建议。绩考办把搜集到的信息进行整理，并考虑到今年全院各科可能存在的变化，形成全院绩效管理建议上交院办。院办经过多次研讨，数易其稿后送科主任讨论进行再一次完善，最后提交职代会通过实施。今年以来，新修改的绩效方案较好的体现了工作质量与工作数量的有机结合，具有以下特点：1、更进一步的体现出了优质多劳、按绩付酬、缩小差距。2、涵盖范围广，包括了全院各个方面的工作。3、规范性好，每项工作的落实都有相应的考核方式、考核流程和考核时间、以及统一的考核资料。4、时实性强，注重科室日常工作的管理、考核与记载。 三、加强