市第十二届哲学社会科学优秀成果评奖申报表.docVIP

附件1 衢州市第十二届哲学社会科学 优秀成果申报表 成果名称 冲突到稳定：私营企业劳资关系协调机制研究 成果类型 著作类 ● 论文类 ○ 作 者 朱芝洲 推荐单位 衢州职业技术学院 填表日期 2013年6月8日 申 报 者 承 诺 　　我对本人填写的本表各项内容的真实性负责，保证没有知识产权的争议。 申请者（签章） 　　　　　　　　　　　　　　年 月 日 作 者 单 位 意 见 　　该作者的成果已经本单位审核，情况属实，同意申报。 　　　　　　 　　　　单 位（盖章） 　　　　　　　　　　　　 年 月 日 填 表 说 明 1、本表请用A4纸双面打印和复印； 2、请在确认项后“○”内涂黑； 3、“推荐单位意见”为各县（市、区）社科联、市直各单位、市级社会科学学会（协会、研究会）的审核意见。 成果名称 冲突到稳定：私营企业劳资关系协调机制研究 类型 ●著作类 ○论文类 出版单位 或 刊物名称 经济科学出版社 出版 或发表 时间 2011年7月 作者 朱芝洲 工作 单位 衢州职业技术学院 字数 25万 联系 电话 8068309 原件 数量 8件 作者对作品的自我评价和社会反响 本书系2010年浙江省哲学社会科学规划课题的最终研究成果。 主要内容：借鉴现代西方劳资关系管理实践的经验，在分析改革开放以来我国私营企业劳资关系问题、根源的基础上，从整体视角，提出我国私营企业劳资关系的发展方向、目标模式以及整体协调机制（包括劳资关系三方协调机制、人力资源管理与劳资关系整合的内部协调机制以及内隐性的文化调节机制），为政府、私营企业构建劳资关系和谐稳定秩序提供理论指导。 社会价值：本项研究具有较大的理论价值和现实意义。 1．研究视角方面，劳资关系不仅仅是一个经济理性和博弈的问题，更涉及到政治民主、集体行动、阶层分化、公正分配、法律正义、社会转型等方面，本书针对以往单一学科领域、单一视角研究现象，从经济学、管理学、社会学、法学等整体视角，对中国私营企业劳资关系协调机制展开了系统全面的分析。 2．研究内容方面，目前国内从纯学术角度对有关劳资关系的系统理论研究相对不足，本书的研究既是一种系统的理论思考，也是一种现实分析。 本项研究的社会反响良好，多次被引用。 推荐 单位 意见 盖 章 年 月 日 评委会 评审意见 年 月 日 市社科规划办、市社科联审核意见 年 月 日 附件2 衢州市第十二届哲学社会科学优秀成果申报汇总表 推荐单位： 衢州职业技术学院 序号 成果名称 类型 出版单位 或刊物名称 出版或发表时间 作者 作者单位 联系电话 原件数量 （件） 冲突到稳定：私营企业劳资关系协调机制研究 著作 经济科学出版社 2011年7月 朱芝洲 衢州职业技术学院 8068309 8 注： 请将该表电子版发送至市社科联电子邮箱qzshkx@163.com  4 5 衢州市哲学社会科学规划领导小组办公室 衢州市社会科学界联合会 ２０１3年4月