汶阳中学考核方2012年.docVIP

汶阳镇初级中学2012——2013学年度教职工考核方案 (讨论稿) 一、考核依据和原则 依据《山东省、泰安市普通中小学教师工作评价指导意见》要求，按照《山东省普通中小学教师工作评价指导意见》的考核内容和标准，坚持客观、公正、准确和易操作的原则；坚持定量和定性相结合，以量化为主的原则；坚持日常考核与民主评议相结合，以日常考核为主的原则；坚持考核与评优选模挂钩的原则；制定本教职工考核方案。本考核结果作为教职工评优树模、外出培训学习、聘任的重要依据。 二、考核内容与权重 职业道德10分；工作量10分；工作表现30分；职业能力10分； 工作成效50分。 一级 指标 二级指标 编 号 权重 定性考核得分 定量考 核得分 得分 合计 考核单位 评价项目 优秀 良好 一般 较差 职业道德（10分） 政治素质 1 2 行为规范 2 2 爱岗敬业 3 2 热爱学生 4 2 团结协作 5 2 工作量(10分) 课时工作量 6 3 级部考勤 7 3 学校考勤 8 2 管理工作量 9 2 工作表现（30分） 德育、团队 10 3 环境卫生、常规检查 11 3 安全教育 12 3 公