三违.docVIP

＂三违＂现象浅析 “三违”是指企业职工、管理人员在生产工作过程中“违章作业、违章指挥、违反劳动劳动纪律”。在企业若干事故追查中，我们发现：绝大部分事故都是因为“三违”造成的。可以肯定地说：“三违”是企业安全生产的大敌，是发生事故的罪魁祸首。对“三违”现象加以剖析，找出一些带规律性的东西，再采取措施加以防范，将对企业安全生产大有裨益。一、从“三违”的性质分析：　　1．习惯性“三违”：这是指在生产工作实践中，长期或一段时间形成的一种行为定式，因为对规程、规章制度的规定没有理解或片面理解，对自身行为的可能危害性意识不到或意识不足，而习以为常的“三违”。这种“三违”的危害在于把错的或偏颇的做法视作对的或全面的，把一些错误的“经验”（师傅就是这样说的，做的，但却是违章的）视作正常的做法，为安全事故留下隐患。　　2．无知性“三违”。因为年龄、工龄、文化、技能、经验、实践等个体的差异，对应该知晓而不知或一知半解或在规程、规章修改重颁后没有及时学习理解，对“三违”可能造成的危害程度不清楚而造成的“三违”。煤矿生产属高危行业，应该遵守的规范性东西很多，要求很高，这种因某方面规定的缺失或模糊而发生三违造成的危害将是十分严重的。如对瓦斯的危害性了解不够而在一通三防方面出现“三违”，其后果对矿井对人员将是致命的。　　3、侥幸心理“三违”：这种“三违”行为人多半有违章前科，因种种原因没有发生事故或