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终止和续签常见争议如企业培训何避免 　　岁末年初，劳动合同的续签再次摆到了HR们的面前。劳动合同未续签，该谁承担责任？ 　　不续签，用人单位一定要支付经济补偿金吗？劳动合同的续订是否要协商一致？服务期协议可否视作劳动合同的续订？本期沙龙特邀著名劳动法专家、江三角律师事务所首席合伙人陆敬波律师与地中海航运（香港）有限公司上海代表处助理人力资源及行政经理陈嘉伟先生，振华物流集团有限公司上海分公司行政人事主管王堇霖女士，上海西门子开关有限公司人事行政经理罗泓女士，一同做客本期ldquo;论剑rdquo;，通过讨论常见争议实案，帮助大家了解和掌握相关法律规定及操作技巧。 　　案例一 　　未续约，派遣员工的解雇赔偿该谁给 　　上海某文具公司急需招用十名流水线上的操作工人，经讨论后，决定使用劳务派遣工。 　　2007年4月1日，该公司与上海某劳务派遣公司签订了一份派遣协议，协议约定劳务派遣公司派罗某等十人到文具公司从事劳务工作，劳务派遣期限从2007年4月1日至2008年3月31日。当日，劳务派遣公司与罗某等十人签订了劳动合同，该劳动合同约定的合同期限为2007年4月1日至2008年3月31日。 　　2008年3月31日，劳务派遣协议到期后，文具公司未与劳务派遣公司续约，也未与罗某等十人直接订立劳动合同，但罗某等十人仍在文具公司上班。2008年5月7日，文具公司以目前公司效益不好