B 04 人员调配管理规.docVIP

北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司 人员调配管理规范 编号 HYXY/B3.RL0004-2007 版本 A0 页次 1/4 1、目的 有效整合人力资源，引导人员有序流动，规范人事调配流程，实现人力资源最大化。 2、适用范围 本作业细则适用于公司各部门人员复职及跨区域调配管理。 3、职责划分 办公室负责拟定和提报本单位月度招聘计划，掌握本单位的岗位空缺和富余情况；为有跨区域调动和复职意愿的人员发放《调动（复职）申请表》，向其宣贯公司的人事调配流程及相关事项；接收总部的人员推荐资料，与拟调出单位的人事部门协调，向总部反馈调动（接收）意见。 4、复职资格审查及审批 4.1符合下列情形之一的离退员工，可提出复职申请： 1）劳动合同期满未续签而离职的员工：离职时间不超过一年（期间无损害汇源利益的言行），未续签理由充分，劳动合同存续期间为业务骨干，表现良好。 2）员工在劳动合同期未满自行提出中止合同的：离职时间不超过六个月（期间无损害汇源利益的言行），离职手续齐全，劳动合同存续期间为业务骨干，表现良好。 3）离岗学习的员工：由公司出资委培的；自费深造，有正式录取通知书，所学专业与本岗位（公司）相关，入校前与公司签订重回公司工作协议的。 4）因计划内生育而离职的女工：离职时间不超过一年（期间无损害汇源利益的言行），离职手续齐全，劳动合同存续期间为业务骨干，表现