2016渠道代理商的管理细则.docVIP

渠道销售商的管理细则 几乎所有销售员都认为管理销售商的工作就是签签合同、收收款子、处理处理售后问题，工作非常的简单很轻松。是的，这样的工作是很轻松，但是这些都是做的表面工作。这样管理销售商，也许会获得业绩上一时的增长，但并不能获得长久的进步。 案例：我在刚进入贵阳市场的时候，还有一个业务员和我一起的，我每到一个地方，首要任务就是陪销售商走访市场，拜访老客户和新客户，帮助销售商分析经营状况，帮助他设定销售目标，激起他的销售激情，培养他好的销售心态。而那位业务员就是上网打游戏聊天，数月下来，我的业绩是成倍增长，而他是逐步下滑，最后离职了。 目前销售商的主要问题可归纳为以下几点： 1、销售商开发成功了，签订了合作协议了，但是没有形成销量，或者销售业绩不明显。 2、公司已经给予了极大的支持，但是销售商仍然表现出积极性不高，对我们产品不专注。 3、有的销售商库存品积压时间很久，仍然没有销售出去。 4、销售商也觉得我们的产品不错，但是就是无法获得推广。 5、销售商认真做了，成绩也有了，但是窜货现象严重，影响了积极性，扰乱了市场。 6、当地产品知名度有了，销售商积极性也有了，但是工厂生产和供货出现问题了，出现了销售商要货要不到，消费者买货买不到，影响了销售。 因此，如何管理销售商，这不是一个简单的表面工作，而是一个长期规范的行为。这就是我在《销售商的开发和维护》中所讲的“先营销管理”和“后营销管