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个人职业发展规划 一个人从毕业到走向向工作，从学校走向社会起，，就已经开始了他的事业发展展。但事业生涯中。总会遇到到各种风波，一个人的职业发发展是有他的阶段性的，如何何从容应对各个阶段的问题，，笔者将自身的认识概括如下下：一．“青黄不接”阶段 之所以称为“青黄不接”阶阶段，是因为现今的企业还很很重视经验的，再加上刚从学学校走向社会，也就是从学习习迈向工作，有个适应阶段，，这个阶段往往导致各方面都都不能如鱼得水，无疑给个人人职业的发展带来了一定阻碍碍，只要熬过了这个过度阶段段，就万事大吉了，需要记住住的是：“心态决定一切”，，保持一份良好的心态，将是是事业成功的保证。 二．““职业塑造”阶段 一旦你耐耐心的“承受”过了“青黄不不接”阶段，你便马上迎来了了“职业塑造”阶段。这个阶阶段是你开始在职场如鱼得水水，发挥才能的时候，因为你你已经有了一定的工作经验，，经受过了一定的磨练，各方方面都开始成熟起。，同时刚刚好分化出你的“职业性格特特点”，哪些是你所擅长的，，比如说交际；而哪些又是你你所缺乏的，比如说管理。这这时候的你千万不能“护短””，因为你的性格和特长都已已经基本形成。所以正确的做做法就是最起码先要保证“扬扬长避短”，然后再通过你的的合理调整和矫正，来实现““取长补短”只有在这种正确确态度的指引下，你和你的领领导才能更佳清楚你该做什么么，这就像我们在生活中所说说到的“是干某样工作的料””。 三．“职业锁定”阶段段 随着对自身优势、劣势的的日渐明显，加上工作不断的的工作、实践，你就开始由““职业塑造阶段”走向“职业业锁定阶段“了。这个时候由由于年龄的因素，到了该成家家的时候了，加上工作年龄的的成熟，你就不自觉的开始认认定”你是干哪一行的”了 但这时又出现一个问题，那就就是：相似某个领域工作时间间越久，你接下来的求职面就就越窄。因为当你在一个工作作单位工作到一定时间后，在在你再次找工作的时候，对方方会先看你原来做的是什么，，然后才决定你来了之后做什什么。他们往往希望你原来的的工作领域最好能和现在的工工作挂钩，如果他们发现你原原来的工作与现在的新工作并并不“对口”，那他们要么就就是直接拒绝，要么如果实在在“爱惜”你这个人才，就会会简单的做一些入职培训，然然后马上让你去上岗磨练，因因为他们认为你已经没有必要要再接受完整的培训了，这是是你原来的单位都应该做了的的事，你来这里就应该尽快去去释放能量，而不是吸取东西西。这时候又该怎么办呢？没没办法，最好的就是调整好心心态，决不怨天尤人，应该学学会快速的适应这份新工作。。 四．“事业开拓”阶段 到这个阶段的时候，你已经经是三十而立了，从这个阶段段开始，我们不能说是“职业业”，而应说成“事业”了。。这将意味着你开始从前期““职业阶段”走向人生事业的的开拓历程。可能你在这个阶阶段仍然保持着原来的“职业业”状态。仍然是每天在为““老板”的事业而奔波，但年年龄的阅历和思想的成熟已经经把你推向了事业发展的新高高度，你将把前期所储存的能能量全部发挥出来，你将为自自己、更为你的家庭而不停的的努力。 五“事业平稳”阶阶段 在这个阶段，你已经进进入四十而立的”不惑之年””。前期“职业阶段”和“事事业开拓阶段”已经为你留下下了积淀。在这个阶段，你所所需要的是如何使你的事业在在平稳的过程中持续上升。 你曾经的一切豪言壮语将在在这个阶段变为现实，你将被被推向事业的颠峰，但这一切切美好结果的前提就是你先要要在前面的几个阶段都很努力力。 六“老当益壮”阶段 如果你奋斗到了这个阶段，当当是“余温尚存”的时候，如如果青春无悔，自当安享晚年年；如果前世虚度，自当今生生落魄。 一个企业有生命周周期，一种产品有生命周期，，一个人的职业生涯发展也有有生命周期。只要每个人能结结合自己的性格，特长等多方方面因素来认真剖析自我，就就必然能找到适合自己的职业业生涯发展路径。最后祝愿大大家：“在奋斗的路上多一份份从容，多一份微笑”。 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to