公务员激励机制缺失的现实状况和引发的思考.docVIP

公务员激励机制缺失的现实状况和引发的思考 1月1日起《公务员员法》正式实施，这是我国第第一部公务员管理的综合法律律，标志着我国公务员制度以以国家法律的形式确定下来，，公务员激励机制步入了法制制化。尽管我国的公务员制度度改革已经取得了一些进步，，初步形成了比较完备的法规规体系，但随着机构改革的进进一步深入，公务员的激励机机制也暴露出一些问题和弊端端，作为一名基层人事工作者者，对公务员的激励机制存在在的问题和如何进一步完善公公务员激励机制，谈一下自己己看法。 忽略不同层级公务员的的基本需求 《公务员法》规规定我国公务员领导职务分为为10个层级，综合管理类的的非领导职务分为8个层级，，级别越低，公务员的人数越越多，反之越少，呈典型的““金字塔”结构。由于不同层层级公务员在政治前途、社会会地位、工资福利等方面的发发展空间不一样，各阶层公务务员的需求也各不相同。尽管管《公务员法》规定公务员激激励机制包括了考核、晋升、、培训及工资福利等内容，但但也只是从公务员的整体进行行设计，对不同层级的公务员员的基本需求存在一定缺失，，缺乏针对性和可操作性，因因此，此类激励机制对公务员员并没有起到实质性的激励作作用。县处级以上的公务员基基本上是“衣、食、 忽略物质激励的积极作用用 我国公务员奖励制度的普普遍特点是：重精神奖励、轻轻物质奖励，很多地方和单位位奖励先进的办法都是用奖牌牌、奖状、证书之类的精