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区工会民主管理意见交流 :我区厂务务公开民主管理取得的成效 一是促进了企业职工队伍伍稳定。厂务公开使职工在知知情中理解企业，在参与中支支持企业，促进了职工队伍的的和谐稳定。宣化冶金环保制制造公司始终坚持贯彻依靠职职工办企业、依靠职工促发展展的方针，认真按照厂务公开开的有关规定，特别是在工资资集体协商工作中广泛征求职职工意见，及时向职工公开整整个协商过程，让职工参与工工资增长标准测算，认真落实实职代会的各项职权和对职工工权益的各项保护措施，有力力地推动了企业改革健康、有有序、顺利地进行。 二是是促进了基层民主政治建设。。我们通过深化厂务公开制度度，努力推动了职代会职权的的落实，在一定程度上抑制了了违规腐败现象的滋生。外资资企业阿特拉斯科普柯有限责责任公司坚持和完善以职工代代表大会为基本形式的民主管管理制度，并规范了工会主席席直选，建立企业、车间、班班组三级民主管理网络体系，，凡属职代会职权范围内的事事，都认真向职代会报告，由由职代会审议通过，并且在整整个公开过程中，坚持做到““四个规范”，维护了职工队队伍的稳定，企业生产总值以以年均增长16%的速度快速速发展。 XX%左右。 二:开展厂务公公开民主管理的思考及建议 深化对厂厂务公开的认识。厂务公开能能否取得成效，关键之一取决决于企事业单位主要领导人员员特别是行政“一把手”的政政治素质和民主意识。企业领领导班子和领导干部必须高度度重视厂务公开工作，着力解解决愿不愿公开、敢不敢公开开、会不会公开的问题。在建建立制度和实施过程中，一要要坚持全面性原则。凡与企业业利益、职工群众利益相关的的事项必须公开，不能公开一一部分，保密一部分，更不能能想公开时公开、不想公开时时不公开。二要坚持实效性原原则。凡规定应公开的事项必必须按规定的时限及时公开。。三要坚持合法性原则。凡公公开的事项必须符合法律法规规和政策纪律，涉及党和国家家机密、危及国家安全的事项项不能公开，确属企业机密不不能公开，也应得到职工群众众的理解。四要坚持真实性原原则。凡规定应公开的事项必必须如实公开，不能弄虚作假假。五要坚持群众性原则。依依靠职工群众办企业，让群众众参与管理和决策，保证企业业决策的科学性和广泛性。 突出公开重点。厂务公开开的重点应放在职工群众关注注的“热点”问题上，不能搞搞成“厂务公开是个筐，什么么都往里面装”，冲淡公开主主题。要着重在人、财、物、、“案”上公开。在领导干部部的选拔和使用方面应体现职职工群众的意愿，采取招聘、、竞争上岗、提拔前公示、民民主选举等形式；在财务管理理方面应让职工群众了解企业业经营状况，特别是重大投资资方面应充分听取职工代表的的意见；在利益分配方面要完完善分配机制，坚持公平、公公正、公开原则；在物资材料料采购方面，应将生产厂家、、品种、价格定期公布；在查查处党纪政纪方面，应将反应应强烈的热点问题的查处情况况及时通报，避免小道消息乱乱传、猜疑等产生不稳定因素素。公开要采取几种主要形式式，不能过多过滥。公开时间间以定期和不定期相结合为宜宜。 规范监督手段。一是是强化主动监督。负责厂务公公开工作的人员要积极参与到到企业经营管理活动中，了解解熟悉企业各个层次各个环节节的情况，加强日常检查巡视视，督促厂务公开制度的全面面落实。二是强化组织监督。。同级监督必须克服不愿监督督、害怕招惹是非，不好监督督、害怕伤了和气，不敢监督督、害怕打击报复的思想顾虑虑，利用熟悉情况的优势，大大胆工作；上级监督要与领导导班子建设责任制、民主管理理及干部提拔任用挂钩，对执执行不力要定期通报，对造成成严重后果的坚决追究领导责责任、经济责任、法律责任和和降职免职。三是强化群众监监督。把群众评价作为厂务公公开考核的重要依据，职工群群众满意不满意、安心不安心心、稳定不稳定是衡量厂务公公开工作的首要标准。四是强强化指标监督。能够量化为指指标的项目一定量化，不能量量化的也要有原则标准，保证证监督检查工作科学合理客观观，杜绝人为主观因素。 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, h