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HR如何婉拒一份不合格的简历 昨天在我校大学生活活动中心有一个经管学院与各各企业联合举办的校园招聘会会,我做了份简历,想去看看看,其一,学习一下别人在现现场招聘中是怎么做的;其二二,应聘人力资源管理专业的的实习生。 在招聘会现场,,咨询了一圈,都不需要人力力资源管理专业的实习生,只只招人力资源管理专业应届毕毕业生。不过其中有三个前辈辈的回复让我印象深刻,他们们的委婉拒绝让我感觉心里很很舒服,以后我往招聘这一块块发展的时候,也要尽我自己己最大的努力让应聘者“满怀怀希望的来,微笑着离开”。。 咨询一: 微笑,“我们们公司现在招人力资源管理专专业的应届毕业生,但没有提提供实习生的岗位,如果你对对我们公司有意向,可以去参参观一下,明年我们还会来这这儿招聘人力资源管理专业的的毕业生,欢迎你来我公司应应聘”,微笑。 咨询二: 视线搜寻到一个面容很和善善的人,听着他与前面的应聘聘者的谈话,我也很想跟这位位前辈聊聊天。等他跟别人聊聊完,喝了口水,我走过去,,拉开了谈话。 “您好!!” “你好!” “虽虽然您不招人力资源管理专业业的实习生,但能耽误您一下下,跟您聊聊吗?” “蒽蒽蒽,可以的啊,请坐!” …… “你对招聘和劳动关关系这两块儿很感兴趣啊,在在我们公司,用人部门先填写写《用人需求表》,总经理签签字了之后,我们负责招人,,我们负责第一轮的筛选,通通过第一轮的会安排用人部门门的