2009年全国高考广东英语试题A卷.docVIP

本科公共部门人力资源管理试题及答案 1．人力资源成本：人力资源成本是一个企业组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。　 2．职务分析：职务分析又称工作分析，是指对某特定工作岗位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。　　　　 3．招聘：招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，以充足的质量和数量来满足企业(或组织)的人力资源需求的过程。　　 4．职业生涯：职业生涯是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。一个人的职业生涯受各方面的影响，它在一定程度上可以说是多方面相互作用的结果。　　 二、混合选择题(每小题2分，共30分，请将正确答案的序号填在括　　 号内)　　 1．下面哪一项不是人力资源的特点?( D )　　 A.能动性资源 B.特殊的资本性资源　　 C.高增值性资源 D．一次性资源　　 2．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?( B )　　 A.日本 B.美国　　 C．韩国 D．中国　　 3．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( A )　　 A．“经济人”假设 B.“社会人”假设　　 C.“自我实现的