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在工作中找准自己的定位 ————《三个月成一流员工好员工》读后感 得益于公司的培训制度，我有幸能够阅读这本《三个月成一流员工好员工》。对于我这样一个初出大学，刚刚步入工作的员工而已，无疑是非常有效用的一本书。 本书围绕大学毕业生和新员工在职场首先需要的四大转轨进行展开——从学校人到社会人；从知识人到能力人；从个体人到单位人；从自然人到职业人。这四个转换，简单明了，将刚入职场的和做法进行分类。 针对绝大多数通病——处处以自我为中心，只想单位来适应自己，而不是自己去适应单位，书中提出要改变世界，先适应世界的观点；针对很多大学毕业生只想干大事，不想做小事的心理，提出了要当天才，先当地才；针对大学毕业生普遍抗压能力差的问题，提出了不当职场草莓族；针对很多大学毕业生有文凭缺能力的现象，提出毕业不是学习的结束，是更重要学习的开始不当职场草莓族草莓外表非常漂亮，但。而职场草莓族，是说一些毕业生外表光鲜好看，但这些职场草莓族有4个明显的特点：不愿意长大，总想别人哄着；不愿意承担责任；总希望别人包容；受不得一点否定。 进入了职场就要明白一个基本的道理：职场不是家庭，领导也不等同于父母，没有义务去哄着你，一味包容你，因为职场不是撒娇的地方，而是做事的地方。选择了职场，也就意味着选择了被要求。 与其盲目跳槽，不如岗位跳高快速发展可以说是每一个进