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助力成长 雏鹰飞翔—中国电信四川公司2014年新员工入职培训圆满结束（图） 8月15日，四川公司组织的新员工雏鹰训练营落下帷幕，为期三周的新员工入职培训结束，全省近400名新员工参与培训。为让新员工适应角色转变，快速融入公司文化，省公司组织了三期新员工入职培训，内容包括企业文化、团队协作、职业素养、心态培养等。 省公司赵麦庆总经理连续三期出席新员工入职培训结业典礼，并作重要讲话。赵总深入剖析了四川公司面临的经营形势和竞争环境，要求青年员工把握发展机遇，主动到经营一线去增长才干、建功立业。赵总以自己亲身经历和体会，对学员谆谆教诲，期以进步，并分享了十一句话： 第一句话，先苦后甜，塑造美好人生；第二句话，虚心好学，与人友好相处；第三句话，艰苦朴素，培养优秀品质；第四句话，坚忍不拔，做人做事要有韧性、有耐心；第五句话，敢于自我挑战；第六句话，要有雄心壮志；第七句话，无论穷富，不可有私心；第八句话，阳光心态，与人相处心胸大度；第九句话，慎重交友，学会自律，不要养成坏习惯；第十句话，懂得感恩，对父母好；第十一句话，先立业，后成家。 赵总寄语全体新员工，艰苦奋斗，承担起承上启下的重任，把四川公司做优、做强，再铸辉煌。 省公司靳华勇、冯杰、郑成渝、周清久、傅强副总经理分别出席雏鹰训练营一、二、三期培训的开班仪式和对话环节。公司领导对新员工表示热烈欢迎，并对新员工提出了四点希望：一是脚踏实地，求真务实，扎扎实实做好每一件事；二是用心想，拼命干，用业绩来体现自己的价值；三是能吃苦，不抱怨，主动解决工作中的问题；四是乐观向上，为人正直，成为德才兼备的人才。 本次培训创新开展了对话、老带新、拜师大会、生存训练等内容，为新员工提供了一次形式新颖、内容丰富的入职培训： 对话“成长”，面对面，心贴心。省市公司领导、部门负责人及公司优秀人才等作为嘉宾，出席新员工对话环节，分享成长经历和人生经验，帮助新员工尽快融入公司，适应工作岗位； 老带新、共成长。首次引入辅导员制度，安排优秀老员工作为辅导员，全程参与培训，潜移默化传递正能量；同时，辅导员通过重温企业文化，进一步提升了素质，增长了才干； 树名师、带高徒。组织部分师傅代表参加拜师大会，增加师傅荣誉感和责任感，在公司内部营造尊师重教的良好氛围； 生存体验，超越自我。开展真实场景生存训练，磨练新员工的意志，培养吃苦耐劳的精神，提升执行力。 本次培训为新员工职业生涯发展提供了一个良好开端和较高起点。目前，所有新员工已经分赴全省基层新岗位。公司将持续关注新员工的成长，为新员工们搭建职业发展和个人成长的平台，帮助新员工实现梦想和自身价值，与公司共同成长，共同发展。 新员工培训系列报道：雏 鹰 展 翅 欲 腾 空 7月31日的午后，在培训中心的操练场上，140名集团的新员工，背起行装，排着整齐的队伍，奔赴在济南、在青岛、在济宁、在巨野、章丘的各个工作岗位，2006年度新员工圆满结束。 　　本次新员工培训自7月18日开始，来自集团各个岗位的140名应届学生招聘员工参加了培训，在集团领导的关心支持下以及人力资源部的精心策划和实施下，培训达到了预期的效果，董事长曾先后四次到培训现场以不同的形式指导工作，总裁在百忙之中为员工进行了半天的培训和交流。今年的新员工培训与历史相比有以下几个特点： 　　一是新员工数量是近几年来最多的，来自集团各个行业、岗位的新生力量同聚济南，转变心态和角色定位，提升进入岗位工作的技能。 　　二是新员工在众多的活动中，展示自我、体会团队合作。根据众多企业的培训经验，本次培训特意安排了许多的体验活动，包括个人和团体的拉歌比赛、趣味吃西瓜比赛、单人和集体的跳绳比赛、篮球比赛以及联欢晚会，大家在众多的活动中展示了个人风采，同时也体味了团队信任、团队协作的意识；另外，根据新员工的特点，本次培训安排了较多的体验式的培训和游戏，包括专门的户外体验式拓展培训，体验式的培训游戏，大家在参与和活动中体验到团队信任、团队协作、心理障碍突破、角色转变以及树立自信、感恩、团队领导意识培养等，大家在参与和互动中、启发了思想，给大家留下了深刻的印象，引起了大家极大的感触。 　　三是引进的专业培训，给新员工提供了专业指导。结合前期培训调查的建议，本次培训也专门引进了专业的新员工入职培训课程，以第三方的角色为大家在心态转变、角色转变、员工与企业的命运和利益共同体，以及时间管理、工作效率提升、沟通技能与技巧具体方法等方面给大家以指导，从专著的目光可以看出大家对培训内容的需求。 　　四是新员工从入公司之初就开始接受竞争和绩效考核。为了给大家提供展示自己的舞台，培训中从排长的选取、晚会节目的选择、活动参与和支持人的选取都竞争和竞选的方式进行，通过将自己的方案、思路和领导才能展示给大家，获得大家认可和支持，从而完成任务。