奉节县中小学骨干教师履职考核实施意见.docVIP

奉节县中小学骨干教师履职考核实施意见 （征求意见稿） 各中小学、幼儿园、委直属各单位： 为贯彻落实《奉节县教师队伍“三五培优成名”计划》（奉节委办发[2003]24号）文件精神，进一步加强对我县中小学骨干教师的管理，充分发挥骨干教师的示范、引领、辐射作用，促进我县师资队伍建设，提高我县教育教学质量，经研究，制定奉节县中小学骨干教师履职考核实施意见。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观，大力实施“科教兴县”、“人才强县”战略，进一步规范骨干教师管理，着力打造一批师德高尚、理念先进、业务精良、富有创造能力的教育专家和名师，充分发挥其辐射带头作用，从而促进和提高我县中小学教师队伍的整体素质。 二、考核对象 经市、县考核认定的市、县级骨干教师、学科带头人。 三、考核原则 采取教师自评、学校考评、考评小组考核三者相结合的原则，实行年度考核制度。考评小组考核后将其考核结果报县教委审定并在教委网站公示一周，无异议方可续认定其资格，享受相关待遇。 四、考核内容 骨干教师考核从职业道德、教育教学、教改科研、示范引领等方面进行考核，具体考核内容见附件。 五、考核办法 （一）“自评”与“考评”相结合 1.教师自评：教师本人书面总结本年度履职情况并进行自评。 2.学校考评：学校根据教师工作期间履职情况，核实教师提供的相关证明材料，如实考评。 3.考评小组综合考核：综