总结经验_明确思路(彭主席讲话).doc

总结经验 明确思路 进一步推进劳动竞赛创新发展 在股份公司劳动竞赛现场推进会上的讲话 （2010年9月27日） 彭 树 贵 同志们： 今天我们在这里召开劳动竞赛现场推进会，总结研讨近三年来开展劳动竞赛的情况，部署今后一个时期开展劳动竞赛的总体思路和工作重点。这既是一次现场观摩会、经验交流会，又是一次深入推进劳动竞赛的动员会、誓师会。召开这次会议，对于工会更好地围绕中心，服务大局，进一步发挥广大员工在企业改革中的主力军作用具有重要意义。 在这次会议上，有十多个单位介绍了开展劳动竞赛的经验，特别是现场观摩了17局、24局的工地标准化建设和建家建线成果，大家很有感触，深受启发，受益匪浅。总的来看，在五个方面对今后抓标准化建设和建家建线有很好的借鉴作用。一是理念新。17局、24局在建家建线上，提出“三个适应”、“以人为本”、“职工民工五同”、“一次投放，一步到位”的理念，体现了“国家队”的风范，具有很强的指导性。二是标准高。17局宁杭客专按照“专业化队伍、规范化管理、机动化用工、标准化建设”的要求，组建架子队，坚持“管理有效、监控有力、动作高效”的原则，加强架子队标准化建设，做到管理制度、人员配备、过程控制标准化，使工地标准化建设有章可循。从而保证“现场整洁、事事规范、标牌整齐，环保达标”的标准化工地目标的实现。24局开展“五化”达标活动，努力实现住房公寓化、办公自动化、食堂餐馆化、生产工厂化、管理人性化，确保生活线、文化线、卫生线设施全面落实，切实解决施工一线职工的吃住、娱乐、医疗等问题，使建家建线工作上了新的档次。三是工作细。17局、24局对一线员工的“吃、住、行、医、乐”都制定了明确详实的标准，可以说是细至入微。四是方式活。17局宁杭项目强化“两确认，一监控”制度，落实标准化管理办法；坚持样板引路，统一项目施工标准；推进科技创新，有效解决施工难题。 24局将建家建线与项目文化建设、创争活动、民主管理、权益维护、劳动竞赛相结合，生活线、卫生线、文化线覆盖职工、民工全体人员，这些灵活多样的方式方法，促进了工地标准化建设。五是效果好。标准化建设促进了劳动竞赛的深入开展，确保了重、难点工程施工又好又快推进，展示了企业的良好形象。建家建线改善了职工工作、生活环境，满足了职工物质文化需要，提高了职工的综合素质和劳动积极性，有力的促进了生产经营中心工作。上海铁路局先后在17局宁杭客专工地召开了“工程项目标准化管理”、“捍卫质量保卫安全”、“桥梁附属工程样板观摩”等现场会。17局项目部获得浙江省湖州市2009年度“五一劳动奖状”、“工人先锋号”，上海铁路局授予2009年度“标杆工程局”、长岭隧道“标准示范段”、“标准化项目部”，股份公司授予“企业文化建设优秀项目部”等殊荣。24局宁杭项目部客专埭溪制板场先后荣获“火车头奖杯” 、上海铁路局“标准化板场”称号。17局、24局的经验说明，只要党委重视，行政支持，各方配合，工会主动运作，以项目为抓手，员工积极参与，社会主义劳动竞赛这项优良传统就能在重点工程建设中大放异彩。我们要认真学习先进单位经验，不断推进劳动竞赛创新发展。下面，我讲两个方面问题： 一、近三年来开展劳动竞赛工作的简要回顾 近三年来，各级工会组织紧紧围绕股份公司改革发展中心任务，积极组织开展群众性劳动竞赛，有效调动和激发了广大员工投身铁路大规模建设的积极性、主动性和创造性，充分发挥了主力军作用，为推动股份公司全面发展做出了积极的贡献。长盛不衰的劳动竞赛，已经成为我们企业提高员工素质、推动企业进步、促进企业发展的重要途径，成为工会围绕中心、服务大局的重要载体。近三年来的劳动竞赛工作，体现了时代精神，反映出工会工作特色，具有鲜明的特点，归纳起来主要是“四个到位”、“四个结合”： （一）、四个到位： 1、营造氛围，宣传教育落实到位。各单位将宣传教育贯穿劳动竞赛全过程，融入劳动竞赛全方位，营造了争优创先、大干快上的良好竞赛氛围。理念引导入人心。各级工会利用职代会、施工动员会、工作会、安全生产主题教育等形式，广泛宣传劳动竞赛的目的意义，举办不同层次培训班，强化对劳动竞赛的认识，“劳动竞赛是激活员工创造活力的有效载体、是提高劳动生产率的重要途径、是推进重点工程建设的必要手段”等理念深入人心。宣传鼓动进现场。各级工会组织深入现场，组织动员会、誓师会，开展“挑应战赛”、“共同约定”承诺等形式，广泛发动，深入教育，施工现场做到旗帜飘起来，标语挂起来，标牌竖起来，士气鼓起来，高潮掀起来，在施工一线创造了比学赶帮超的浓厚竞赛氛围。树立典型作示范。各单位注重在劳动竞赛中发现典型、选树典型，在劳动竞赛中涌现了一批“金牌工人”、“能工巧匠”、“创新能手”、“五一劳动奖章” 和“劳动模范”，打造了知识型、技术型、创新型的高素质员工队伍。 2、完善机制，保证措施