2016锦程网期末考试试题及答案.docxVIP

客观题?(共100题,每题1分)1优秀的执行者应该相信自己能够做到卓越。你认为这一说法：A.?正确B.?错误正确答案:A√2工作时同事间难免会有争执与磨擦，当同事愤怒时，下列做法中合理的是：A.?不要以愤怒回报，但也不用妥协B.?对你自己的意见要坚持，并表明你希望先冷静下来，再讨论问题所在C.?如果他后悔自己的一时失态，立即表示你毫不介意D.?以上说法都正确正确答案:D√3职业道德是增强企业凝聚力的手段。关于这个观点，下列说法不正确的是：A.?职业道德是协调职工同事关系的法宝B.?职业道德是一种传统式保守性的思维方式，会束缚员工的思维，使其安稳的工作C.?职业道德有利于协调职工与领导之间的关系D.?职业道德有利于协调职工与企业之间的关系正确答案:B√4最基本的职业道德是：A.?尽职尽责B.?诚实守信C.?办事公道D.?奉献社会正确答案:A√5以下哪项不属于中华传统伦理中的荣辱观？A.?有志者，事竟成B.?宁可毁人，不可毁誉C.?宁可穷而有志，不可富而失节D.?仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱正确答案:A√6有效的领导能力来源于管理者自身的：A.?管理能力、表达能力、财政状况B.?管理能力、基本素养、人格魅力C.?人格魅力、经济基础、创新能力D.?人格魅力、最高学历、群众基础正确答案:B√7素质分为自然素质、心理素质、社会素质。关于这三种素质，下列说法正确的是：A.?自然素质，亦称生理素质或身体素质，是后天培养的B.?心理素质以社会素质为基础，是在后天环境、教育、实践活动诸因素的影响下一次形成的，是先天因素和后天因素的合金C.?社会素质是人们社会属性的集中体现，主要是先天形成的D.?以上说法都不正确正确答案:D√8以下哪一项不是影响职业成功的内部因素？A.?经验的提升B.?能力的提升C.?态度的提升D.?社会地位的提升正确答案:D√9当领导的做法存在错误时，找到领导诚恳地谈到自己认为该做法存在的不足，并提出建设性的解决方案，这是遵循了工作沟通的哪项原则？A.?文化匹配原则B.?直面问题原则C.?积极正面原则D.?灵活应对原则正确答案:C√10很多人在工作中不懂得问“为什么”，导致工作不改进，成长速度慢。养成问“为什么”的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精、敬业、负责的工作态度。那如何培养这种问题意识呢？以下说法正确的是：A.?碰到任何问题养成问为什么的习惯，找出解决方案B.?不断的学习本行业的基础和前沿知识，成为本行业的专家C.?对工作上遇到的问题，要用心思考，不能视而不见，要注意观察D.?以上都对正确答案:D√11关于职业道德与企业发展的关系，下列说法错误的是：A.?职业道德是企业文化的一部分B.?职业道德能够提高企业的竞争力和凝聚力C.?在残酷的社会竞争中，职业道德在某些程度上会束缚企业的发展，“道德”会降低企业的竞争力D.?职业道德会对一个人职业化发展起到积极的作用正确答案:C√12下列关于诚信的说法，不正确的是：A.?诚信是立人之本B.?诚信是中华民族传统美德C.?诚信是个人品质，无关他人或集体D.?诚信是构建和谐社会的基础正确答案:C√13在分工越来越细致的当今社会，营销是由专职的营销人员负责的工作，与企业其他员工没有关系。你认为这种说法：A.?正确B.?错误正确答案:B√14工作就是在给自己写简历。你认为这种说法：A.?正确B.?错误正确答案:A√15职场成功的第一步是成为职业化的员工。你认为这种说法：A.?正确B.?错误正确答案:A√16俗话说，“金无足赤，人无完人”。这句话告诉我们在职场的人际交往中应遵循什么样的原则？A.?平等原则B.?诚信原则C.?宽容原则D.?换位原则正确答案:C√17关于“职业意识”，下列说法错误的是：A.?所谓职业意识，是站在特定的职业角色的角度，为实现职业目的而应具有的特定思维模式B.?职业意识是一个人业务水平的关键衡量标准，业务水平直接决定职业意识C.?职业意识表现为职业敏感、职业直觉，甚至是职业本能的思维过程D.?树立良好的职业意识，是“职业化”的要求正确答案:B√18老李是一家企业的副总，他总是在新产品研发过程中“吹毛求疵”，不断对产品进行完善，这反映了他的哪种职业意识？A.?创新意识B.?问题意识C.?解决意识D.?营销意识正确答案:B√19下列哪一项属于隐性职业素质？A.?职业道德B.?职业资质C.?职业行为D.?职业技能正确答案:A√20关于大学毕业生应该怎样对待自己的第一份工作，以下说法，你认为错误的是：A.?如果刚开始就觉得工作没什么意思，要及时地更换工作或岗位B.?在进入职业岗位前，应瞪大眼睛、慎重地选择C.?一旦进入岗位，就要有干一行、爱一行、钻一行的敬业精神D.?要在工作中善于观察、勤于思考，发现问题正确答案:A√21以下哪项不属于大学生创业的劣势？A.?社