公司是我们的船.pptx

公司就是船船我们的“公司是船，我在船上” 公司就是一条船。当我们加盟了一家公司，我们就成为该船船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上所有船员齐心协力、同舟共济。海尔员工的主人翁精神今天不努力工作，明天努力找工作 如果一个人只是把公司当成跳板，而不是可以患难与共、同进共退的船，这么做的后果也是显而易见的:企业缺乏凝聚力，没有强大的执行力与竞争力，赢利空间有限，员工敷衍了事、得过且过，甚至朝不保夕，随时有跳槽和被开除的可能！戴尔的责任意识 美国戴尔公司的创始人迈克.戴尔认为：“一名优秀的员工不仅要明确自身的责任，每天都有事情可做”，而且“不管他做什么，都要为自己寻找恰当的接班人”，“万一有人被调离岗位了，就要很快有一个新人来填补他这个职位”——这种对企业负责的精神，就是把公司当成船，把自己当成船长的负责意识和主人翁精神。当巨浪打来的时候—— 各奔东西、弃船逃走——只能导致船倾人亡！ 通力合作、同舟共济、共度难关——战胜狂风暴雨、迎接彩虹每个投身于公司这艘大船的有识之士切记： 公司就是你的船，不管企业发展顺利与否，不管外界环境怎样，不论自己的角色如何，我们都应该树立起责任意识与主人翁精神。只有这样，我们个人才能在公司这个平台上获得更大的发展空间。一、轮船：公司领我前行 每个人都应当认识到：当你加 入公司，就是这条船上的一员。 既然我们上了同一条船，就应 该树立“过门”心态。公司就是我的船， 这条船是满载而归或触礁搁浅，取决 于船上每个人能否同心协力、同舟共济。在船上，所有人 都肩负着进退存亡的重任。在这条船上，你永远都是船员 而非乘客。二、这是我的船：责任不容推卸 这是我的船：做事不计较分内分外 企业兴亡，员工有责 船上的事就是我的事 对结果负责三、忠于职守：与船共存同亡 誓将与船共存亡 永远不当背叛的水手 船底打洞：既伤公司又伤自己“风雨中，这点痛算什么” 关键时刻挺身而出四、定期检修船舶：确保万无一失 磨刀不误砍柴工，准备不足则失败 细节决定成败“差不多”其实差很多99.9%与100% 任何一件事情，无论它有多么艰难，只要你认真去做，全力以赴去做，就能够做到。假如一个人还没有成功，那他一定还不够认真！五、同舟共济：发挥团队力量 赛龙舟：协作才能增效（1+1＞2） 团队精神：打造最强的企业竞争力（向心力、凝聚力、战 斗力、创造力） 船员总是互相配合的（没有完美的人，但有完美的团队） 学会信任和分享（天堂与地狱） 同舟共济，摒弃个人主义（滴水与大洋）大拇指说：我最棒！因为称赞别人时都举大拇指！食指说：我才是最棒的！因为骂人时都伸出我！中指说：你们俩个都别吵，我才是最棒的！因为五个手指站在一起我最高！无名指说：你们不要忘记，结婚时，戒指是戴在我身上的。最后小拇指终于说话了：请你们看看人们在双手合十祷告时，是我站在最前面此时，手指的主人发话了：你们五个都很棒，但分开之后，什么事也做不成，你们只有合在一起，才能很好地工作！ 作为同一条船上的一员，只有大家互相协作配合，同舟共济，才能产生最大的力量，推动公司之舟扬帆远航。提高团队合作精神的几条建议 主动交流 保持乐观心态 谦虚友善 坦然接受别人的批评 注重群策群力 肯定每个人的成绩 相互信任，坦率沟通 100%的支持决定六、享受船趣：方法引导激情 要有乐观精神（卖油漆） 做一个有创新精神的员工（捕捞墨鱼） 固执的船员会吃亏（渔民捕鱼） 为成功做好100%的准备（罗网与鹅卵石） 做一名勤奋的员工（播种什么收获什么）墨鱼-鳗鱼-螃蟹七、扬帆远航：与公司一起成长 自觉维护公司形象 做不成船长就做船员：尊重你的每一份工作 不为薪酬而工作 做最棒的船员：为自己而努力奋斗 寻找工作的快乐与意义 跟随船的节奏前进：和公司一起成长 只有看到自己从事工作存在的价值，你才能真正感受到自己从事的工作的真正意义。“做罗文那样让人信任的人”如何做一个“送信给加西亚”的人？提示：冰山理论：“职业素养”比“职业技能”更重要 自动自发：找到目标，融入共同价值观忠于职守：懂得责任，学会忠诚 勤奋敬业：不放弃不抛弃注重承诺，“言必信，行必果”（对客户）许三多：从平凡到优秀，从优秀到卓越 快乐快乐远航远航享誉中外的海尔集团便以员工的主人翁精神闻名业界，许多一线员工并不因为自己是普通工人就放弃对企业的关心，而是在工作中不断总结、思考，提出了很多富有创见性的方案，提高企业生产效率，降低生产与管理成本。企业也给予充分肯定和回报，如”启明焊枪“”晓玲扳手“便是典型的案例。 每个人都应当认识到：当你加入徽州文化旅游集团，就是这条船上的一员。 过门心态：新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，嘿嘿笑道:“你们”家居然有老鼠！第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷“我们”家的米吃！