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泉州会计继续教育补考内容（十二）日期: 2012-04-26 第八章：职工新酬1、是职工薪酬义务确认时点是（A）A职工为企业提供服务的会计期间2、不属于职工薪酬（D）D职工出差报销的车票3、不通过“应付职工薪酬”核算（D）D支付离退休人员工资4、甲公司为总部30名部门经理免费使用一辆桑塔纳汽车，汽车每月计提折旧1000元，其中5名副总裁租赁一套公寓免费使用，月租每套4000元，计入应付职工薪水酬——非货币性福利（D）D500005、企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予补偿，应计入（B）B管理费用6、不属于职工薪酬中的“职工”的是（E）E退职职工7、企业确认的辞退福利，应计入（C）C管理费用8、不应根据职工提供服务的受益对象分配计入相关资产成本或费用（D）D辞退福利9、企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作一年内完成，但付款时间超过一年支付的辞退计划，企业应选择适当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用辞退福利金额，该金额与实付的辞退福利款项的差额，应当作为（D）D未确认的融资费用10、企业在无形资产研究阶段发生的职工薪酬，应当（A）A计入当期损益二、多选题1、属于职工薪酬准则中的“职工”范畴的是（ABCD）A为企业提供了清洁服务的人员B与企业订立劳动合同的临时人员C企业正式任命的独立董事D与企业订立劳动合同的兼职人员2、属于职工薪酬中所说的“职工”（ABCD）A全职、兼职职工B董事会成员C内部审计委员会成员D劳务用工合同人员3、根据职工提供服务的受益对象不同，企业对在职职工薪酬进行确认正确（ABCD）A由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本B由在建工程负担的职工薪酬，计入固定资产成本C无形资产负担的职工薪酬，计入无形资产成本D以上之外的其他职工薪酬，计入当期损益4、下列项目应通过“应付职工薪酬”核算的（ABCD）A企业为职工支付的养老、医疗等社会保障费B企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇C因解除与职工的劳动关系给予的补偿D非货币性福利5、下列职工薪酬，可以计入产品成本（ABC）A住房公积金B非货币性福利院C工会经费6、非货币性职工薪水酬，说法正确的是（BC）B难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬C企业租赁住房等资产供职工无偿使用应当根据受益对象，按照每期应付的租金争议地区入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬7、应确认为应付职工薪酬（ABCDE）A无偿提供给职工使用的住房计提的折旧费B无偿提供给职工使用的租赁住房等资产的租金C以现金结算的股份支付D向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险纲E企业以自产的产品发放给职工作为福利8、按国家规定计提基础和计提比例，计提应付职工薪酬（ABCE）A医疗保险费B养老保险费C住房公积金E工会经费9、有关职工薪酬正确表述的（ABCD）A职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务人员B职工薪酬准则包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出C企业应当在职工为提供服务的的期间，将应付的职工薪酬确认负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况确认国成本或费用D企业在职工劳动合同到期解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同地计入当期损益。10、企业在职工劳动合同到期解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，确定因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生预计负债满足条件的（AB）A企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿提出自愿裁减建议，并即将实施。B企业不能单方面撤回解除劳动合同计划或裁减建议。三、判断题1、新准则规定，职工福利费按14%的比例计提（×）2、企业以低于成本的价格向职工出售住房视同直接向职工提供购房补贴处理（×）3、非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额，属于职工薪酬准则所称的离职后福利（×）4、实行工效挂钩的企业，根据企业经济效益增长的实际情况提取的工资，是按企业实现净利润的一定比例确定享受的福利，应作为利润分配（×）5、职工在正常退休时获得的养老是辞退福利（×）6、公司总部管理人员、董事会成员相关的职工薪酬，应当在发生时计入当期损益（V）7、企业在研究开发阶段发生的职工薪酬符合无形资产资本化条件的，应计入自行开发无形资产的成本（V）8、租赁住房供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认应付职工薪酬（V） 三．多项选择题1、监督的