移民业务机构聘雇外国人许d可及管理办法.docVIP

【法规名称】?移民业务机构聘雇外国人许可及管理办法 【颁布部门】? 【颁布时间】?2004-03-02 【正　　文】 移民业务机构聘雇外国人许可及管理办法 　　　　第 1 条 　　　　本办法依就业服务法 (以下简称本法) 第四十三条第二项及第四十四条第二项规定订定之。　　　　第 2 条 　　　　依本办法所聘雇之外国人，以从事入出国及移民法第四十七条第一项规定之业务为限。　　　　第 3 条 　　　　（删除）　　　　第 4 条 　　　　受聘雇之外国人除应自教育部承认之国内外大学校院毕业外，并应具有下列资格之一：　　　　一曾任第二条规定之业务二年以上者。　　　　二曾任移民官员，负责签证二年以上者。　　　　三具备律师资格，从事移民相关业务一年以上者。　　　　第 5 条 　　　　移民业务机构申请聘雇外国人，应备具下列文件，向内政部申请许可。　　　　一申请书。　　　　二职员名册一份。　　　　三移民业务机构注册登记证、商业同业公会或商业会之会员证及最近相关纳税证明文件影本各一份。　　　　四聘雇契约中、外文副本各一份；其应记载下列事项：　　　　(一) 聘雇之移民业务机构名称、地址。　　　　(二) 受聘雇人员之姓名、出生年月日、国籍及国内外住所。　　　　(三) 受聘雇人员在移民业务机构担任之职位、工作。　　　　(四) 薪资给付方式及内容。　　　　(五) 聘雇期间及其起迄日期。　　　　五受聘雇人员之基本资料表一份。　　　　六受聘雇人员之学经历证明文件。　　　　前项第六款之学经历证明文件为外国文件者，应译为中文；内政部得视需要令其文件经我国驻外使领馆、代表处、办事处或外交部授权机构验证。　　　　第 6 条 　　　　移民业务机构聘雇外国人工作之许可期间，最长为三年。如有续聘之需要，得申请展延，每次以二年为限，并应于聘雇期满三十日前检附原许可函、续聘雇契约及受聘雇人员之纳税证明，向内政部申请。　　　　第 7 条 　　　　（删除）　　　　第 8 条 　　　　内政部许可移民业务机构聘雇外国人时，应将许可函副本及有关表件影本分送外交部、行政院劳工委员会、内政部警政署及营业所在地之警察机关及税捐稽征机关。聘期许可展延时，亦同。　　　　第 9 条 　　　　有下列情形之一者，内政部对移民业务机构聘雇外国人或其展延之申请，应不予许可：　　　　一检具之文件有虚伪不实者。　　　　二最近一年内，因违反入出国及移民法及其相关法规命令经处分确定者。　　　　三受委讬办理移民业务，与委讬人发生重大移民纠纷尚未解决者。　　　　四受聘雇之外国人办理移民业务，有不良纪录或发生重大移民纠纷尚未解决者。　　　　五违反本法或本办法规定者。　　　　六违反其他法令，情节重大者。　　　　第 10 条 　　　　外国人受聘雇从事工作，在聘雇许可有效期间内，如需转换雇主，应事先由新雇主与原雇主检具第五条规定之文件共同申请许可。　　　　前项转聘雇再任职之期间与原聘雇已任职之期间，合计不得超过原许可有效期间。　　　　第 11 条 　　　　本办法所定之书表格式，由内政部定之。　　　　第 12 条 　　　　本办法自发布日施行。 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给