人一力工作总结.docxVIP

人力资源部工作总结1、员工离职情况：1.1全厂员工流失率月　份编制人数在职人数入职人数离职人数自离人数缺编人数流失率6月份949123033.2%7月份929021021.1%1.2分析1.2.1按照公司2013年度各岗位员工编制要求应该是94人，但由于今年上半年销售订单很难达到满负荷生产要求，故有个别岗位员工因事减员只要是能保证生产正常，在充分考虑人力资源成本的情况下，所缺人员暂不作补充，因此上表所标示的6月份94人降至92人不会影响岗位的正常工作。1.2.2行政部暂缺行政助理（或文员）1人，人力资源部门也利用各种渠道进行招聘，但由于诸多原因，一直未能招进，截止今日止行政助理（或文员）一职空缺依然存在，考虑到公司的长远发展规划，储备干部也在招聘之中。1.2.3接单部原缺编接单员1人，本月经多方努力已园满招进，较好地缓解了接单部因人少单多的工作压力问题。 1.3各部门人员流失率　　部门项目总办行政财务制造销售接单品检采购资材表面胶合木工强化在职人数（人）23226401112291315入职人数（人）0000010000001离职人数（人）0000000000001流失率%0000000000006.6%1.4各部门员工流失情况分析及改善建议1.4.1员工入、离职分析1.4.1.1截止7月31日止，公司在职员工90人，新招员工2人，离职1人，员工流失单位为强化门车间门面木工赵义，该