g2013技能人才鉴定工作管4理办法.docVIP

福田汽车集团管理制度 ————————————— ★ —————————————— 技能人才鉴定工作管理办法 FTOP.10007.77.0-2013 2013年1月23日发布 北汽福田汽车股份有限公司 1.目的 为规范公司职业技能鉴定工作，提高鉴定工作质量，有效提升技能人才技能水平，根据劳动保障部《职业技能鉴定工作规则》及《国家职业标准》特制定本制度。 2.适用范围 福田汽车集团管理范围内的各事业部技能工人，主要包括：车间生产工人、生产强相关人员、试制工人。 集团现职业技能鉴定工种共17种，详见附件3： 3.术语 职业技能：是指人在职业活动范围内需要掌握的技能； 职业技能等级：我国职业资格等级设置为五个级别，国家职业资格五级、四级、三级分别对应技术等级的初、中、高级；二级和一级分别对应技师和高级技师。 职业技能鉴定：按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动；它包含两个层次的内容，一是要测量劳动者掌握特定的生产劳动技能的专业性质，二是要测量劳动者运用这些技能解决实际问题、完成工作任务的能力水平，即职业技能的等级。 职业资格证书：是反映劳动者专业知识和职业技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的凭证。 4.引用文件 《机械工业职业技能鉴定文件汇编》2002