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张家口龙兴实业集团有限公司党委 借力学习实践活动 实现发展新跨越 活动开展以来，公司党委紧紧抓住开展学习实践科学发展观活动契机，紧密结合生产经营实际，确定了“推动科学发展，提升管理水平”活动主题，以学习实践活动统一职工思想，提升管理水平，为有效应对金融危机影响，促进企业健康发展发挥了十分重要的作用。主要做法是： 一、创新载体，分类指导，确保学习效果 活动启动以后，公司党委认真落实市委、区委要求，结合企业特点，组织开展了“远学吴大观，近学百佳楷模，争做科学发展标兵”学习活动。为保证学习效果，公司党委专门规定了必读书目，为所有党员提供了学习教材，配备了学习笔记本，组织中层以上党员领导集中学习5次，要求各分公司以生产小组为单位，集中学习不少于4次。针对生产任务繁杂，工学矛盾突出的问题，公司党委把组织学习列入各生产小组月度绩效考核，普遍推行了“晚上多学、白天少学，闲时多学、忙时少学，双休日多学、工作日少学”的学习模式；实行AB岗学习制，组织党员“轮班”或“调班”，凑足一定党员数开展小组讨论，实现了学习、工作两不误。针对驻外流动党员比较多的实际，公司党委还通过流动党员QQ群，引导他们讨论交流，实现了流动党员“零距离”参与活动。 各分公司积极开展知识竞赛、演讲比赛、红歌会等活动，有力激发广大党员参与学习实践活动的热情。公司党委在公司网站上设立了学习实践活动专栏，发布中央、省、市、区相关信息100余条。公司学习实践活动办公室编制了学习活动快讯，通过龙兴网站电子版的形式，及时刊发各分公司的学习活动信息。目前，学习快讯已经下发9期，得到了广大职工的一致好评。 二、开门纳谏，发动群众，广泛征求意见 公司党委坚持开门开放搞活动，广泛动员群众参与，从活动一开始就确定了一定数量的群众代表，邀请他们全程参与集中学习、集中讨论、调研座谈、问题梳理等活动，充分发挥群众的建言、监督、评议作用。公司党委通过开展为期1周的“学习科学发展观，我为龙兴献一策”意见建议征集活动，在公司网站上开设征求意见论坛，广泛倾听群众意见，汇集群众智慧。各分公司开展了访贤问计、访富问经、访贫问苦“三访”活动，组织党员管理人员深入生产一线，重点了解职工对生产工艺、技术设备、管理环节以及福利待遇等方面的建议和意见。活动开展以来，集团公司共开展各类走访200多次，征集到有价值的群众意见建议15条，为搞好集中整改奠定了良好基础。 三、转化成果，解决问题，助推企业发展 一是在科学生产管理上实现新突破。通过开展学习实践活动，公司领导班子进一步统一了发展思想，开阔了发展思路、坚定了发展信心。公司在安全生产、节能降耗、资源综合利用、品牌锻造、精细化管理等方面取得了可喜成绩。面对金融危机给公司业务带来的负面影响，公司内部开展了“开源节流、提速增效”活动，针对生产环节中存在不科学、不节约的问题，积极研究制定改进措施，通过开展争创“生产标兵、节约标兵”活动，组织员工对规模开采后的矿山“边角废料”进行了回采，实现了以不再生资源创造再生价值。通过推行清洁生产，改造浮选工艺和装备，实施生产流程再造，提高了资源综合利用率，选矿平均回收率由83.5％提高到89.6％。对万泉寺银金矿进行了无毒浮选工艺技改，完成了青羊沟、万泉寺两座矿山污水处理项目，各项生产指标均创历史最好水平，经济效益显著提升，同时解决了废水治理问题，实现了矿山污水零排放。 二是在维护职工权益上取得新进步。公司党委用科学发展观要求审视工作，努力让发展成果惠及广大职工。在强化安全管理上，根据职工的建言献策，结合调研中采集的数据，给每个矿口追加安全投入100万元，改造安全防护设施，为职工营造一个安全、清洁、绿色的工作环境。截至目前，企业未发生任何重大安全事故，实现了安全文明清洁生产。万泉寺银金矿分公司通过调查研究和科学分析，实施了井下采矿平行巷出矿法，既减少了井下出矿时的安全事故，又节约了采矿成本和时间，仅这一项措施，一个采区就可为公司节约资金19万元。组织职工修订工作考核办法，注重品牌锻造，推出了一系列深受职工欢迎的管理措施，为构建上下同心、敢打必胜的和谐团队打下了坚实的基础。 三是在打造企业文化上取得新成效。公司党委抓住学习实践活动契机，进一步加强企业文化建设，融合龙兴文化，深化龙兴理念，提高企业核心竟争力。组织编写了《公司企业文化手册》、《公司员工安全文化手册》，设计制作了公司企业文化活动展厅，使学习实践活动成为公司领导班子和全员解放思想、转变理念、凝聚智慧、达成共识、提升素质的过程，使科学发展观的要求真正转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医