电气专职行为规范-于许心勤修改版.docVIP

评价： 长处：内容填写认真，基本符合岗位特点和要求 有待进一步改进：评分标准的制定尽可能具体和符合本岗位要求； 月度工作计划中对时间节点和目标的描述尽量具体； 通过与主管的沟通确定考评内容及适合本岗位的权重 细节建议： 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：许心勤 部门：工程建设部 岗位：电气专职 考核人姓名： 部门： 岗位： 考核期限：从 2004 年1 月 至 2004 年12 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务2项 正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务1项 完成员工评估常规管理工作； 根据基建工程的计划，按基建流程按时完成各项工作； 根据更改工程的计划，统计和上报设备清单，组织主设备的订货技术协议签订，组织二次图纸的确认，组织主设备的出厂验收；完成竣工工程总结。 现场安全（该项应包括半年内主要的，重要的工作分类 完成正常工作以外的考核激励制度组织实施工作1项。 （是否具有挑战性,结合岗位特色 建议：超额完成工作计划/职责任务的  % - %） 完成正常工作以外的考核激励制度组织实施2项以上。 （是否具有卓越性， 建议：超额完成工作计划/职责任务 的 %以上）