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人力资源管理概论重点 填空，选择，判断，名解，简述分析 5.30 5-106 9:30-11:30 ：人力资源管理概述 人力资源管理的形成与发展过程分为五个阶段，即家坊式管理阶段，传统管理阶段，科学管理阶段，行为科学管理阶段和系统管理阶段。 人力资源定义：学术界三种观点：资源观，能力观和人员观。（选择，判断） 彼得.德鲁克1954年在【管理的实践】一书中引入了人力资源这一概念。 所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造琪贡献作用，并且能被组织所利用的体力和脑力的总和。这个解释包括三个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。（2）这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。（3）这一能力要能被组织利用，这里的组织可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。 人口构成示意图 潜在的人力资源数量有阴影的六个部分构成，即适龄就业人口，未成年就业人口，老年就业人口，失业人口，暂时不能参加社会劳动的人口和其他人口。而现实的人力资源数量则由适龄就业人口，未成年就业人口，老年就业人口这三部分构成。（选择，判断，填空） 人力资源的质量：最直观的表现是人力资源或劳动因素的体质水平，文化水平，专业技术水平以及心理素质，道德情操等。（判断，选择） 人力资源开发：主要指国家或地区，企业，家庭，个人的正规国民教育，在职学历教育，职业技能培