优秀员工的育用留方法试题满分答案.docVIP

单选题 正确 1.　优秀的人才标准是： A 德才兼备 B 义利兼顾 C 荣辱与共 D 以上都包括 正确 2. 中级人才培育的重点是： A 心态、知识和技能 B 理性、悟性和忍性 C 志向、胸怀、境界 D 以上都包括 正确 3.高效激励体系的核心是： A 机制激励 B 过程激励 C 愿景激励 D 目标激励 正确 4. 激励主题是： A 业绩和效益 B 业绩和团结 C 团结和和谐 D 成本和效益 正确 5.榜样激励属于：　　 A 机制激励 B 过程激励 C 愿景激励 D 无效激励 正确 6. 下列说法中，不正确的是： A 用权力来惩罚员工是最有效的 B 奖励和处罚的比例最佳比例是80%的赞美和奖励，20%的处罚 C 对员工大面积奖励能够鼓舞员工 D 对员工大面积奖励能够减少员工之间的矛盾 正确 7.表达资源、管理、人才与企业价值的关系是： A 企业价值＝资源×管理×人才n（“n”为人才的数量） B 企业价值＝资源×管理×人才n（“n”为人才的劳动积极性） C 企业价值＝资源+管理+人才 D 企业价值＝资源+管理-人才 正确 8. 管理者要能凝聚人才，需要： 　 A 具备一定的专业水准 B 具备一定的决策判断力 C 具备人格魅力 D 以上都包括 正确 9.在人才战略中，以人为本就是： A 企业制定任何决策，以人才为中心 B 满足人才不断增长的正当需要 C 让人才充分发挥作用 D 让各人才决定公司发展的方向 正确 10.公司列出员工月度和年度业绩排行榜，评出冠军予以奖励，目的是： A 促使员工之间形成良好的竞争氛围 B 显示公司管理的透明化 C 让业绩低下的员工丢脸 D 以上都包括 正确 11.公司的问题，绝大部分出现在： A 人员能力上 B 管理强弱上 C 机制好坏上 D 资金多寡上 正确 12. 企业最宝贵的财富是： A 物质资源 B 精神资源 C 关系资源 D 人才资源 正确 13. 对待人才的最好方式是： 　　 A 将其推荐到最适合的岗位上去 B 给其较高的职位 C 给其较高的薪酬 D 不断对其进行表扬 正确 14. 人才的基本标准是： A 能干 B 积极 C 忠诚 D 以上都包括 正确 15. 要能对员工产生有效的激励效果，奖和罚应超过该员工薪金的： A 20% B 24% C 25% D 30%