管理学开放性试题.docVIP

10年 六、借鉴一下其他年份的开放性题的例子，如奖学金制度，用到这个题即可。 09年 四、1 科学管理理论的推广领域与前景。 根据泰勒科学管理论的基本观点可以看出，这个理论虽然有其历史局限性和阶级性，但是并不能全盘否定这一理论，我们在运用的时候要取其精华去其糟粕，更何况我们国家与西方发达国家的发展相比还是有一定差距的，所以对于西方的一些管理理论，我们还是可以借鉴和使用的。所以科学管理理论还是可以用于我国的激励机制的改革上的。 在我国仍以机械化生产、流水线生产的工业结构为主的情况下，泰勒理论及其做法给予我们的直接启示，是如何分门别类、科学严密地建立起工作任务——人员考核——工资（奖金）发放一整套定量的标准化体系，这是通向有效激励体制的重要途径。当然，和企业比较，机关、事业单位的人员激励问题可能更为紧迫。一些年来，定编制、设岗位，建立岗位责任制，并对专业技术人员进行职称评定，推行聘任制或任命制，收到了一定的效果。但事务工作的弹性模糊、脑力劳动的隐蔽特殊、周围环境的纷繁复杂，使得定量的人员评估及其奖惩更难进行，“多干少干一个样，干好干坏一个样”的气氛难以驱散。，泰勒理论也提供了间接启示，解决的办法可能也在于如何建立起人员评估及其奖惩的刚性体系 3、保罗在达拉斯没能成功，其影响因素大致有： （1）实现企业目标的方法，未能让员工了解。 （2）用人方面欠妥，人员更换频繁。 （3）社会环境原因