贴近后职工思想实际创建企业思想政治工作新模式.docVIP

贴近“90后”职工思想实际 创建企业思想政治工作新模式 摘要：“90后”职工已逐步走上工作岗位，他们在剧烈的社会变革的影响下形成了自己独特的思想特点，给企业思想政治工作带来了新挑战，传统模式已经不再适应“90后”职工的需求。只有在准确把握和系统分析“90后”职工思想特点及形成原因的基础上，才能创建企业思想政治工作的新模式，从而不断增强企业思想政治教育的针对性和实效性。 关键词：贴近 “90后” 实际 创建 思想政治 新模式 中图分类号：f270.05 文献标识码：a 文章编号：1004-4914（2012）10-231-02 每个时代的职工都有每个时代的鲜明特征。“90后”职工不同于以往职工的独特思想变化必然会给企业思想政治工作带来巨大的现实挑战。如何切实改进和完善企业思想政治工作，积极探索新时期职工思想政治工作的新模式、新途径、新载体，有效应对“90后”职工所带来的挑战，是企业思想政治工作者必须面对的现实课题。因此，必须深入认识和把握“90后”职工的思想特点，创建企业思想政治工作新模式，从而引领他们健康成长，具有重要的现实意义。 一、“90后”职工的思想特点 1.常以自我为中心，社会责任感较薄弱。“90后”职工成长在社会主义市场经济大发展的年代，其学习生活环境优越，同时大多是独生子女，富裕的物质条件和过度的溺爱已经使他们习惯于更多地关注自我，以自我为中心，习惯向家庭和社会索取，过