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关于文化解码的几点思考 纲 要 一、文化解码的意义 二、文化解码的途径 三、文化解码的要求 文化解码的意义 一、营造良好的人文氛围，促进集团健康持续发展。 二、是集团文化理念的二次宣贯与培训。 三、推进集团文化建设向纵深发展。做集团及本部门文化的 先行者。 四、形成集团自己的文化读本。 文化解码的途径 一、从字面上的理解去解码 举例说明：忠诚 忠于学校，热爱三峡大学。 是否考虑解码为：诚实守信；服从诚信等 二、从传统的人性观念去解码 例如：我们是否可以考虑抓住中国儒家精髓去解码 仁 义 礼 智 信 三、结合本部门的工作性质、特点及现状去解码 以宜化为例说明 宜化的文化理念（企业精神） 实事求是 从严治厂 艰苦奋斗 争创一流 股份综合办公室解码出的部训：团结 阳光 自主 团队目标：激情展示不放松 文化宣贯不留空 内强素质促生产 外塑形象创一流 财务部的部训：团结 高效 轻松 团队目标：服务支撑 精打细算 一丝不苟 一毛不漏 文化解码的要求 一、解码文化时的用语问题（个人观念） 以词、词组、短语为主 重点突出主题、观念明了、特色鲜明 在语言上要通俗易懂、朗朗上口、对仗工整、有煽动性、 有感召力，便于 理解和记忆。最多四句短语。 二、解码文化的形式问题 通过组织大家学习集团的文化理念，深刻解码其内涵，提炼出本部门的解码 文字。 通过集体的讨论、交流、使大家认同文化，能自觉履行文化。 三、文化解码后，要配以一段简要的说明文字，对凝练出的文化进行详细的阐 述。文字最好控制在500—800字内。 四、解码出文字后，制定本部门的工作目标。从而形成集团的文化解码统一模式 文字解码：（词、词组、短语） 工作目标：（最多四句短语） 详细阐述文字一段。 文化解码后的结果 一、形成在集团文化统领下的，具有本 部门特色，员工易以理解，乐于接受，有宣 传性的部门文字读物。 二、形成集团自己的文化读本。 以饮食管理办公室为例 饮食管理办公室 文化解码后的主题词：质量取胜 安全卫生 服务领先 创新求变 饮食的工作目标：以文化为引领 以市场为导向 以服务为宗旨 以质量为中心 打造特色餐饮品牌 构建和谐快乐饮食 文字说明： 企业文化是企业家文化。 文化建设是一把手工程。 衷心祝愿：集团的文化在大家的精心培植下 枝繁叶茂，硕果累累！ * * 2009年10月19日 *