2015员工手册考试题.docVIP

恒信移动《员工手册》考试题 部门：　　　　　　　　姓名：　　　　 　　岗位：　　　　　　　成绩：　　　　　 一、填空题（每空1分，共　46分） 1、我公司初创于　　　年，成立于　　　年　月，公司全称是： 　　 　，简称是　　　 。 2、公司董事长是 　　 。 3、恒信企业理念是： 　　　 、 　　　 、 　　　 。 4、恒信的企业宗旨：　　　 。 5、恒信的企业口号： 　　　 。 6、恒信的企业愿景：　　　 。 7、恒信的企业价值观是 　　　 ， 　　　 ， 　　　 。 8、公司执行　　　 考勤制度，员工应亲自　　　 ，任何人不能代人　　　 ，否则双方均按旷工一日处理。如因直接拜访客户、出差等工作需要而不能到岗打卡者，需填写 　　 　 或　　　　　 。 9、一般情况下员工与公司的初次劳动合同期是 　年，试用期 个月，试用期满　　　　　后，方可　　　　　 。 10、公司的奖励分为三大类：　　　　　 、　　　　　 、　　　　　 。 11、根据员工违纪情节轻重不同，将处罚分为三类：　　　　 、　　　　　 、　　　　　 12、任何公司借款行为须填写完整　　　　申请，必要时须附带其他单据，经　　　　、　　　　　　　　　 ____________或分管副总核准，大额　　　　　 需提前申请。借款原 则：　　　　　 ；____________不得借款，特殊情况经分管副总批准且额度限定除外。 13、公司对员工薪资和职务的升降调整均以 　　　　 、　　　　　 、　　　　　三项内容为主要依据。 14、公司调职规定：本着“　　　　　 ，　　　　　 ，　　　　　 ”的原则，基于 上的需要，经　　　　，公司可随时调动　　　　或工作地点，无特殊事由　　　　 。 二、不定项选择题（多选、少选均不得分，共18分） 1、（6分）严重违反公司劳动纪律的行为有（ ） A、连续旷工超3天（含）以上，或一个月内累计旷工5天（含）以上，或一年内累计旷工超过10个工作日者。 B、工作时间或工作场所内辱骂、威胁、赌博、打架斗殴等。 C、蓄意煽动、参与员工闹事或怠工，严重干扰公司日常工作秩序者。 D、在各类申请材料、报告数据或财务票据弄虚作假，情节严重或涉及金额500元以上者。 E、玩忽职守，违反操作规程，造成直接或间接经济损失人民币5000元以上者。 F、消极怠工、不服从、不配合工作安排，经3次以上教育指正仍未改正者。 G、在销售、客服、房屋租赁、政府关系、对外合作等方面工作失职，引起客户2次以上普通投诉、重大投诉，或争吵、打架斗殴等行为者。 2、（6分）（ ） 任何员工决定解除劳动合同或合同到期不续约，需要提前（ ）日、（ ）通知隶属部门负责人以及（ ），试用期员工向公司提出离职需要提前（ ）个工作日。 60，书面，分管副总，3；　　B、60，电话，分管副总，5；　 C、30，书面，人力资源部，5； D、30，书面，人力资源部，3； 3、（6分）关于加班规定，下面正确的是（ ） A、法定节假日安排加班必须经部门总经理或分管副总签批同意。 B、培训、会议等提升员工能力、素质的活动不属于加班范畴。 C、公司提倡员工劳逸结合，鼓励员工提高工作计划性和工作效率，实现在正常工作时间内完成工作任务；不支持过度的占用休息时间； D、对于主动利用个人时间开展工作的，公司将给予不同形式的肯定。 三、名词解释 (每空6分,共12分 ) 1、企业文化含义： 2、迟到、早退： 四、改错题（每题4分，共8分） 员工请假应该遵循先请假后休息的原则，必须以口头（ ）形式向部门申请。如遇特殊情况下，不能事先请假的，找他人代替（ ）向主管负责人请假，事后3（ ）天办理补假手续。 2、 公司给予初婚者3天的假期。婚假应提前30天提出申请；晚婚者另加2（ ）天，晚婚年龄男27（ ）岁，女25（ ）岁，婚假须于结婚登记后的3（ ）年内休完。 四、 简答题：（共计16分） 1、请说出考勤制度中5种对旷工的处罚规定是什么？（8分） 2、可享受加班待遇、被认定为加班工作的三要素？（8分） 附