2015建立职工思想预警机制思考.docVIP

建立职工思想动态分析预警管理机制的实践与研究 胡总书记在建党90周年重要讲话中指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”要把总书记的重要讲话精神落到实处，作为央企，建立职工思想动态分析预警管理机制刻不容缓。建立职工思想动态分析预警管理机制，对于及时发现、分析和解决职工的思想问题，妥善处理企业内部矛盾，保持企业和谐稳定，增强企业凝聚力、向心力，推动“建设质量效益型、具有高价值的一流企业”有着十分重要的作用。 一、建立职工思想动态分析预警管理机制，职工深层次的思想问题得到解决 建立职工思想动态分析预警机制的目的，是解决职工深层次的思想问题。过去的养马河公司，曾一度时期是企业民主管理渠道不畅通，职工群众诉求无地方，合理权益得不到及时维护和解决，情绪得不到及时疏导，告状信不断，手机短消息到处发，小字报满天飞，项目管理混乱，职工看不见企业发展前景，士气降至冰点。针对企业现状和职工思想情况，公司党委一是深入调研，按照“三贴近”的要求，经常深入职工中调研，及时发现、了解职工言行举止上的情绪变化，通过向职工的亲朋好友、同事、家人等关系密切的人了解情况，掌握不同人员的思想认识或倾向，力求将职工的思想变化和问题摸全、摸准、摸透、摸实。二是深情访谈，就是带着关心、关怀、关爱的态度，通过找职工谈心、组织座谈讨论