2015从哲学高度看财务.pptVIP

从哲学高度看财务管理的世界观和方法论 我们课程的指导思想 我们课程的主要内容 谈一下我对会计概念的理解 信息化建设的作用 会计工作跟哲学有什么关系？ 如何带好财务队伍？ 如何带好财务队伍？ 选拔标准 人员培训 利用外脑 考核必须跟得上 外脑的作用 看企业家所看不到的现象，做企业家的“眼睛” 做企业家想做却没能力做的事，做一双执行各种复杂困难任务的“手” 想企业家没时间想的问题，做企业家的“外脑” 说企业家不能说的话，替企业家把想说但又不能说的话说出来，做企业家的“嘴巴” 考核必须跟得上 标准要拿的准（可考虑外脑的帮助） 考核要和奖惩挂钩 利用外脑 外脑的作用 成本低 两条腿走路 人员培训 常抓不懈（事务四分定律） 每个员工进一小步，组织就进一大步 做事，机会和能力必须匹配 选拔标准，我的几点体会 证书一般不能说明问题 性格是个主要考虑的问题 经验与经历不是一个概念，教条更不是经验 年龄问题也该考虑 信息化建设的作用举例 沃尔玛的信息流建设之路 SARS之后的一个故事 中山中医院信息流的启发 渠道的价值 会计工作跟哲学有什么关系？ 几个观念 问题面前要有办法 从建章建制看哲学在财务管理中的运用 从建章建制看哲学在财务管理中的运用 订立制度流程 是非化 标准化 制度化 制度化建设的原理 火炉理论 思维三分思考，思维二分决策，思维一分执行 问题面前要有办法（举例说明） 已知税后薪资个税的计算 财务分析从一句话说起 编制现金流量表的土方法 如何做好财产清查（盘点流程、手续、原理；估堆法下，人的作用） ERP运用中的常见问题分析 财务分析从一句话说起 投入1元钱能赚1元钱需要五年 已知税后薪资个税的计算 公式较长，死记硬背效果不佳 办法：解方程 举例：某人税后工资3万，计算其应交个税 设其应交个税为x,则 x=(30000+x-2000)X25%-1375解出方程， 不过，要验算一下，验算分段边缘时适用税率和速算扣除数的准确性 ERP运用中的常见问题分析 数据安全问题（泄密、丢失） 数据有效性问题（及时、准确、完整） 分工协作问题 专业结合问题（流程） 归根结底，是人的问题 几个观念 宝押在谁身上？（定位不同，结果不同） 思路决定出路 （温州人VS四川人） 一个重要的概念----感觉 一般会计从业人员的性格缺陷 结论：性格决定人的态度，态度和才华决定人的发展空间 一个重要的概念----感觉 什么叫感觉？ 责任感、使命感、满意等都是一种感觉 理解下面这两句话精髓，感觉就该好找了 1、天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生 ----《老子》 2、“利人实利己之根基，即以为人己愈有，即以予人己愈多” ----《菜根谭》 举例 郑和下西洋 中国原子弹的诞生 一般会计从业人员的性格缺陷 敬业程度不够 （敬事业的前提和基础是敬专业） 技能不够强，职业判断力差（原因多为相关专业知识缺乏，如审计、税法等财经法规） 现代化办公能力差（很大程度上是性格原因，不敢越雷池半步） 呆板，习惯算死账 （筹划、分析能力不足） 沟通能力不足（很大程度上是性格原因，但更是思路的原因） 责任心、进取心不强（定位错了，原点错了） 谈一下我对会计概念的理解一----会计的定义 一般会计教材上的定义 会计是一门语言 信息流是物流和资金流的映像 谈一下我对会计概念的理解二----会计工作的标准 会计信息质量八项要求 会计的记账基础 费用确认的原则 谈一下我对会计概念的理解三----会计工作的内容 内控的完善（会计学中的木桶理论） 信息流的通畅 政策法规的正确解读及充分运用 信息流是物流和资金流的映像 信息流的核心工作就是围绕着数据的采集、传递、评价来转 信息流的职责是保证数据的及时、完整、准确、合法 信息流通畅是物流、资金流通畅的前提 会计是一门语言 反映财务状况的一组词 两组词 反映经营成果的一组词 语法----会计法律制度和有关财经法规 一般会计教材上的定义 会计是以货币为主要计量单位，反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理活动。 费用确认的原则 权责发生制 配比性 会计的记账基础 权责发生制 收付实现制 我们课程的主要内容 老板遇到的财务难题 老板的财务管理指导思想 老板要看懂账簿和报表 老板对薪酬的管理 老板