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妥善处理劳动争议纠纷 促进社会经济和谐发展 ——广东韶关市中院关于劳动争议案件的调研报告 韶关市中级人民法院课题组 劳动争议不同于一般民事纠纷，其处理结果是否得当而有效是社会秩序得以维持的重要保障。自2008年以来，我国《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及相关配套规定的相继实施，对劳动争议的处理机制产生了重大影响。随着国有企业产权转换、私营企业及个体经济组织的大量涌现、外来劳动力的交叉流转影响，劳动者与用人单位双方利益冲突日渐升级，矛盾愈加激烈，劳动争议案件呈现出前所未有的多样性和复杂性，新的问题也随之而来。 一、我市法院审理劳动争议案件情况 近年来，我市法院受理的一审劳动争议案件数量一直居高不下，2012年至2015年期间，共受理一审劳动争议案件1658件，审结1571件。其中2015年受理483件，审结419件，较2012年分别增长29.14%、12.33%。整体来看，我市劳动争议案件受理数仍在持续增长并呈现出下列特点： 图1 近年来我市法院审理一审劳动争议案件情况 （一）利益诉求趋向多元，案件复杂化 按照最高人民法院关于民事案件案由的编排体例和适用规则，第三级、第四级案由是区分案件法律性质并满足司法统计、调研分析的重要依据。在确定案由时，应优先适用第四级案由，没有规定的再逐级适用相应的上级案由。因此，课题组选定这两级案由作为本次调研的数据纬度，结合审