4第四章 求职心理准备.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 1 第二节　求职中常见的心理问题 2 第三节　求职心理调适方法 3 第一节 求职应具备的心理素质 一、正确认识自我 二、就业岗位供给明显不足 第一节 求职应具备的心理素质 大学生心理障碍诱因： 学习压力 情感困惑 人际关系 专业选择、职业选择 良好的心理素质不仅可以使高校毕业生在求职期间，正确看待挫折，保持良好的心态，适时调整就业目标和方向，促进其顺利就业，而且可以使其在求职后能顺利的适应职业及环境，尽快发挥自己的才能，促进职业能力更快更好的发展。 因此，良好的求职心理，是打开就业成功之门的关键。 一、正确认识自我 大学毕业生求职时，要做到知己知彼。 知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学生。 知己就是实事求是地评价自己，对自己有正确的认识、要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处，自己的性格、兴趣、特长。 (一)专业知识 (二)其他知识技能 (三)基本素质 毕业生需要正