任务4的答.docVIP

一、多项选择题（共?15?道试题，共?30?分。）????得分：28 1.??（?????,,）采用的是品位分类方法。 A.,,英国?????????? B.,,法国??????? C.,,美国??????? D.,,日本 2.??外附激励方式包括（??????,,）。 A.,,赞许与奖赏???? B.,,竞赛???? C.,,考试?? D.,,评定职称 3.??人力资本的性质主要体现在（??????,,）。 A.,,人力资本的生产性?? B.,,人力资本的稀缺性 C.,,人力资本的可变性??? D.,,人力资本的功利性 4.??公共部门人才笔试具有（?????,,）的特点。 A.,,经济高效?? B.,,测评面宽?? C.,,误差易控???? D.,,督导力强 5.??在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（?????,,）为基础。 A.,,市场机制??? B.,,竞争机制??? C.,,契约机制和?? D.,,保障机制 6.??根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（??????,,）。 A.,,智力?????? B.,,技能??????? C.,,知识???????????? D.,,体力 7.??市场经济条件下人力资源生态环境具有（?????,,）的特点。 A.,,系统性和复杂性?? B.,,动态性和稳定性? C.,,相关性和独立性? D.,,竞争性和法制性 8.??作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（?????,,）。,, A.,,经济环境?????????????????????????????? B.,,劳动力市场 C.,,国家法律法规和政策环境??????????????? D.,,区域环境 9.??薪酬具有（?????,,）的基本功能。 A.,,补偿功能?? B.,,维持功能?????? C.,,激励功能??? D.,,调节功能 10.??公共部门员工福利的内容可分为（??????,,）。 A.,,福利补贴? B.,,探亲与休假? C.,,福利设施? D.,,福利服务 11.??从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（?????,,）。 A.,,战略性人力资源规划? B.,,战术性人力资源规划 C.,,指令性规划????????? D.,,指导性规划 12.??公共部门人力资源流动的意义是（?????,,）。 A.,,合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力,, B.,,合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C.,,合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D.,,合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系 13.??对公共部门监控对象进行监控的内容包括（??????,,）。 A.,,对公职人员勤政的监控???????????? B.,,对公职人员守法的监控?????????,, C.,,对公职人员执法的监控???????????? D.,,对公职人员廉政的监控 14.??人才测评的内容包括（??????,,）。 A.,,能力因素?? B.,,动力因素?? C.,,个人风格因素?? D.,,心理因素 15.??用于人力资源需求预测的定量预测法有（?????,,）。 A.,,德尔菲法? B.,,自上而下预测法? C.,,回归分析法? D.,,比率分析法 二、判断题（共?20?道试题，共?20?分。）????得分：20 1.??从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。,, A.,,错误 B.,,正确 2.??我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。,, A.,,错误 B.,,正确 3.??对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。,, A.,,错误 B.,,正确 4.??工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。,, A.,,错误 B.,,正确 5.??能岗匹配原是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。,, A.,,错误 B.,,正确 6.??在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。,, A.,,错误 B.,,正确 7.??薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。,, A.,,错误 B.,,正确 8.??一般来说,公共部门