建筑安全技术资料3.ppt

建筑安全技术资料编制说明 建筑施工现场安全技术资料是指建筑施工企业按规定要求，在施工管理过程中所建立与形成的应当归档妥善保存的资料。 包括：安全生产责任制、目标管理、施工组织设计、分部（分项）工程安全技术交底、安全检查、安全教育、班前安全活动、特种作业持证上岗、工伤事故处理、安全标志、安全防护、临时设施管理、各类设备设施验收、检测记录、文明施工 13 项目内容。 一、安全生产责任制 共 13 项内容 各部门、各级管理人员安全责任制 管理人员花名册 各部门及各级管理人员安全生产责任制考核办法 安全责任制、目标考核记录 各项安全生产管理制度 经济承包合同 各工种安全技术操作规程 项目经理、安全员安全资格审查 安全值班制度 安全值班记录 建设工程施工安全监督备案表 建设工程开工前施工安全条件审查表 建设工程施工安全评价报告书 （一）各部门、各级管理人员安全生产责任制： 1 、各级管理人员安全生产责任制：主要包括项目部经理、施工技术员、质检员、安全员、材料员、各班长、工人等有关人员的安全生产责任制。 2 、各部门安全生产责任制：主要包括工会、安全、劳资、卫生、消防、技术、财务、材料等部门的安全生产责任制。 以上责任制分别装入安全资料及上墙张贴。 （二）管理人员花名册 “证书名称”中项目经理、安全员填写岗位证、安全资格证两种证件名称；技术负责人、施工员、质检员、材料员、预算员、财务人员、劳资人员、机械管理人员、资料员等填写其相应岗位证件名称。 （三）各部门及各级管理人员安全生产责任制考核办法 企业应制定施工现场安全生产责任制考核办法，与安全生产责任制一并以企业文件形式下发。 （四）安全责任制、目标考核记录 按照企业制定的安全生产责任制考核办法，对施工现场安全机构及人员进行定期考核并做记录。 安全生产责任制考核记录与目标管理考核记录均用此表格。 “被考核人”根据项目组织机构和岗位人员设置情况进行填写。 “考核时间”每月组织一次（班组的考核结果与流动红旗评比活动一起开展）。 （四）安全责任制、目标考核记录 （四）安全责任制、目标考核记录 7 “考核意见”由公司安全生产管理机构负责人、项目负责人对责任制考核情况进行填写。 8 对制定的项目安全管理目标，根据安全责任目标的要求，按专业管理目标分解到人，并对目标执行情况进行考核。 9 根据职责分工对应实现的安全责任目标进行界定安全责任目标必须是可测量的，应包括伤亡事故控制目标、安全达标、和文明施工目标。。 安全责任制考核范本 1 安全责任制考核范本 1 二、考核范围：项目部各级管理人员，即：项目经理、技术负责人、工长、安全员、质检员、材料员、消防保卫员、机械管理员、班组长等人员。 三、考核办法 １、采用评定表打分办法，应得分为１００分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表）实得分８０分及其以上者为优良，７０分～８０分为合格，７０分以下为不合格。。 ２、考核时间：项目部每月月底进行一次考核。 安全责任制考核范本 1 ３、实行逐级考核，分公司接受总公司考核，项目部经理接受分公司考核，项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。 四、奖惩办法 １、对实得分８０分及其以上达优良标准者，给予１００～２００元奖励，并作为年终安全风险抵押、评选先进的重要依据之一。 ２、对实得分７０～８０分的不奖不罚。 ３、对实得分为７０分以下的管理人员视情节轻重，给予罚款１００～２００元，警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。 安全生产责任制的考核奖惩均在月份工资中及时兑现。 见表格 ( 五).各项安全生产管理制度 1 、安全生产目标责任制度 2 、安全生产奖罚制度 3 、安全生产教育制度 4 、安全检查制度 5 、生产安全事故报告制度 6 、劳动防护用品管理办法 7 、安全设施及防护管理制度 8 、机械设备管理办法 9 、特种设备安全管理办法 10 、检测仪器管理办法 11 、安全生产责任制考核制度 12 、文明施工管理制度 13 、安全技术措施制度 14 、安全技术经费管理制度 15 、消防安全管理制度 ( 六).经济承包合同 公司、分公司与项目部签订的经济承包合同中，要有安全生产指标和文明施工目标要求并与经济利益挂钩；总包、分包单位在签订经济合同时发包给两个以上施工单位时，由建设单位牵头成立安全生产管理协作区，施工企业之间签订安全管理协议，明确各自的安全生产责任。 经济承包合同明确安全指标及双方的权利与义务。 ( 主要采取签订经济附加安全合同) 建筑工程施工安全生产协议书（范本） 发包单位：（甲方） 劳务承包单位：（乙方） 甲方将建筑安装工程项目劳务发包给乙方施工，为了明确双方的安全生产责任，确保施工安全，双方在签订建筑安装合同的同时，签订本协议，双方必须严格执行。 一、劳务承包项目：